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188宝金博页面版: 【精品原创】人力资源部2020年工作总结及2021年工作计划

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内容提示: 人力资源部 0 2020 年工作总结及 1 2021 年工作 计划 为达成公司 2020 年的经营指标和保证员工队伍的稳定,作为人力资源工作的负责人,本人依据集团和公司下达的人力资源指标,围绕“降本增效”、“稳定队伍”、“夯实管理”等重点工作,积极调配人力、物力,开展了减员优化、调整分配结构、组织招聘、开展培训、落实绩效考核等各方面的工作。为有效地开展下阶段的工作,现将年度的工作做一总结,并对下一年度的工作计划做如下汇报,以便有计划、有侧重地开展各项工作。 第一部分 0 2020 年工作总结 一、0 2020 年公司 人力资源 状况 及指标完成情况 1、人力资...

文档格式:DOCX | 页数:6 | 浏览次数:383 | 上传日期:2021-01-29 22:45:58 | 文档星级:
人力资源部 0 2020 年工作总结及 1 2021 年工作 计划 为达成公司 2020 年的经营指标和保证员工队伍的稳定,作为人力资源工作的负责人,本人依据集团和公司下达的人力资源指标,围绕“降本增效”、“稳定队伍”、“夯实管理”等重点工作,积极调配人力、物力,开展了减员优化、调整分配结构、组织招聘、开展培训、落实绩效考核等各方面的工作。为有效地开展下阶段的工作,现将年度的工作做一总结,并对下一年度的工作计划做如下汇报,以便有计划、有侧重地开展各项工作。 第一部分 0 2020 年工作总结 一、0 2020 年公司 人力资源 状况 及指标完成情况 1、人力资源状况: 2020 年公司从业员工总人数为 458 人, 其中在职 231 人,劳务 227 人;管理 56 人,技术 37 人,生产 268 人,生辅 65 人,市场 27 人,研发 2 人。生产人员中初级工占 32%,中级工 66%。与去年同期相比: 类别 截止 11 月 20 日 去年同期 比较 行业数据 从业总人数 458 868 减少 47% 在职与劳务比例 1:0.98 1:1.36 劳务人员占比在减少 非生产与生产比 1:1.38 1:2.2 生产人员占比减少 至少 1:1.5 以上 中级工占比 66% 43.4% 增加 市场人员占比 5.8% 3% 增长 30 岁以内的员工 67.32% 75.6% 略下降 大专以上学历 45.61% 46.3% 基本持平 总体来说,人员稳定且员工 职业 成熟度 、技能熟练度均 在提升,学历水平保持不变,营销队伍在扩大,但生产人员不足,非生产人员相 对 较多。 2 2 、 人力资源 指标完成情况 0 2020 年集团下达的在岗职工工资总额指标为 9 1569 万元, 截止 1 11 月份, 累计发放工资总额 2 1302 万元,完成集团指标的 83% % 。 详见下表: 项目 单位 累计值 集团指标 完成比例 工资总额 万元 1302 1569 83%

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