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188宝金博页面版: 部门绩效考核管理办法
内容提示： 部门绩效考核管理办法 1. 目的 为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效，落实公司战略，促使各部门规范管理，充分发挥各部门管理职能，提高公司整体运营效率，圆满达成年度经营目标及实现自身的可持续发展，并遵循“市场压力传递”和“提高效率、兼顾公平”原则，特制定本办法。 2. 适用范围 2.1 本办法适用于公司各部门绩效的监督、考核和反馈。 2.2 员工绩效考核按《员工绩效考核管理办法》执行。 3. 考核原则 3.1 绩效导向原则：绩效管理的终极目的是以公司战略目标为导向，全面施行部门绩效与公司战略的完美挂钩，最终使部门绩效目标和企业绩效目标圆满达成。...
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