188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功，开通会员云端永久保存 去开通
huaya

上传于：2013-12-31

粉丝量：2

该文档贡献者很忙，什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 船员流失的主要因素及对策分析

    星级： 2 页

  • 远洋高级船员的流失问题及对策分析

    星级： 4 页

  • 高级船员流失问题分析及对策

    星级： 3 页

  • 高级船员流失问题分析及对策

    星级： 3 页

  • 年轻船员流失的原因分析和对策

    星级： 2 页

  • A公司船员流失的原因及对策研究

    星级： 3 页

  • 高级船员流失现象分析与对策

    星级： 4 页

  • 大型国企高级船员流失因素探究及对策

    星级： 6 页

  • 中国高级船员流失问题及对策

    星级： 3 页

  • 高级船员流失原因探析及对策

    星级： 5 页

  • 高级船员流失原因探析及对策

    星级： 3 页

  • 高级船员流失原因探析及对策

    星级： 4 页

  • 高级船员流失原因探析及对策

    星级： 3 页

  • 船员流失现状分析及稳定船员队伍的措施

    星级： 4 页

  • 船员流失现状分析及稳定船员队伍的措施

    星级： 4 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

    暂无笔记

    选择文本，点击鼠标右键菜单，添加笔记

    暂无书签

    在左侧文档中，点击鼠标右键，添加书签

    188宝金博页面版: 船员流失的主要因素及对策分析

    下载积分： 400

    内容提示： Complex 综合HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.225HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.225摘要： 船员流失现象越来越严重， 是国内航运企业普遍面临的问题。 本文通过对影响船员流失主要因素的分析， 提出有针对性地应对措施和建议。关键词： 航运 船员 流失一、 船员流失的主要表现随着经济社会的不断发展， 现代人的就业观念发生了变化，青年不愿意上船工作， 船员流失是航运企业普遍面临的情况。 交通运输部人劳司的一份调查表明， 航海类专业大学毕业生愿意毕业后上船工作的只占46.9%， 而希望到航运相关单位、 报考研究生或者选择自谋职业等陆上其他就业渠道的学生占53....

    文档格式：PDF | 页数：2 | 浏览次数：32 | 上传日期：2013-12-31 12:14:23 | 文档星级：
    Complex 综合HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.225HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.225摘要： 船员流失现象越来越严重， 是国内航运企业普遍面临的问题。 本文通过对影响船员流失主要因素的分析， 提出有针对性地应对措施和建议。关键词： 航运 船员 流失一、 船员流失的主要表现随着经济社会的不断发展， 现代人的就业观念发生了变化，青年不愿意上船工作， 船员流失是航运企业普遍面临的情况。 交通运输部人劳司的一份调查表明， 航海类专业大学毕业生愿意毕业后上船工作的只占46.9%， 而希望到航运相关单位、 报考研究生或者选择自谋职业等陆上其他就业渠道的学生占53.1%， 由此可见中国船员尤其是高级船员流失问题的严重。船员流失的主要表现方式有以下三种： 一是流向国内其他航运企事业单位继续从事船上工作； 二是流向国际船员劳务市。蝗瞧５锹， 流向陆地工作岗位。 目前第三种流失方式所占的比重越来越大。二、 影响船员流失的主要因素船员流失的原因是多方面的， 如船员的职业地位、 发展空间和前途、 工作环境、 企业的管理、 待遇， 以及船员自身的实际情况等。1.收入因素， 船员收入待遇优势越来越小工资待遇低是导致船员队伍不稳定、 船员流失的主要因素。改革开放前， 我国经济水平较低， 当时船员的收入与岸上平均收入水平相比是很高的， 而当时又有机会经常出国， 船员的满足感和优越感是非常强烈的。 改革开放以后， 随着经济社会的快速发展， 岸上工作条件和社会福利逐步改善， 船员收入与岸上职业收入差距正逐年缩小。 与岸基工作人员相比， 船员的工资收入已经没有优势， 船岸之间的收入差额没有合理差距。2.社会地位不高， 在社会角色上处于弱势地位(1)船员职业的职业声望。 从船员这个职业的社会层面上来讲，船员长期在海上漂泊， 不仅与家人聚少离多， 照顾不了家庭， 而且还要忍受晕船、 信息闭塞、 生活圈子窄等生理和心理的痛苦。 同时船员与陆地其他行业人员相比， 收入差距也越来越。 所以社会上对船员这一职业的认同度是非常低的。 尽管选择、 从事了船员这一职业， 但相当部分年轻船员都是抱着短期的、 干几年再说的想法， 没有把航海当作终生职业。 年轻人的择业观念也发生了很大变化， 开始按照自身发展的需要来选择工作。（2） 船员在航运企业内部的地位。 在航运企业的宣传中， 船员船员流失的主要因素及对策分析 张开波 交通运输部南海救助局种职业价值观。 笔者依此调查的结果如表2所示。调查结果显示， 受访学生最看重 “安全与稳定型职业锚” ，占比40%的人选择此类； 第二位是 “创新型职业锚” ， 有占比17.04%的学生选择； 第三位重要的是 “技术型职业锚” ， 占比15.56%的人选择。三、 结论与建议针对当代大学生的职业价值观、 职业锚选择现状， 企业应从以下几方面入手迅速调整自己的人力资源战略。1.重视就业安全性的人力资源管理措施。 针对新时代大学生的健康与安全的职业锚趋向， 企业应高度重视新员工的薪酬与福利。 五险一金的法定福利应由企业主动承担； 企业为吸引新时代人才， 应设计相应的福利体系， 如企业年金、 人寿保险、集体储蓄等； 除此之外， 还应设计适合当代大学生特点的“软福利” ， 如法律顾问、 心理咨询、 文体设施、 188宝金博页面版津贴、 内部培训、休假旅游、 娱乐比赛， 上述非现金福利能够满足新进员工健康与安全职业价值观， 各类文娱活动、 内部培训可满足新雇员获得机遇接触有意义的人、 事、 物， 满足他们对机遇的需要， 这是留住人才、 激发和调动新时代员工工作积极性的关键。2.针对新雇员的中长期职业生涯规划加强引导与培训。 针对当代大学生的职业价值观特点， 展开相关培训， 提供必要的发展信息； 将企业与新进员工的职业价值观进行较好的融合；鼓励、 帮助员工进行职业规划和其职业生涯的顺利发展。3.重视新雇员的就业能力提升。 当今企业面临激烈市场竞争， 没有任何组织能够保证雇员长期就业稳定与安全， 企业所能做的， 是提供雇员可供就业之用的技能； 给予新员工更多职位轮换机会； 加强在现有岗位上发展和学习的观念， 在公司内部保持工作稳定性， 以利他们找到最适合的岗位， 较好地提供帮助个人提升就业能力的平台。 参考文献[1 ]艾德佳?沙因.职业锚:发现你真正的价值[M] .北京:中国财政经济出版社,2004[ 2 ] 阚 雅 玲,张 强 . 大学 生 成 功 素 质 训 练 [M ] . 北 京 : 机械 工 业出 版社,2007

    阅读了该文档的用户还阅读了这些文档

    188宝金博页面版:关于我们

    188宝金博页面版:帮助中心

    188宝金博页面版:关注我们

    • 新浪微博

    关注188宝金博页面版公众号

    188宝金博页面版
    阅读
    APP
    阅读
    返回
    顶部
    188宝金博页面版官网登录在线平台入口（2026已更新）—江苏协昌电子科技股份有限公司