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伽蓝雨巧儿

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188宝金博页面版: 年度员工工作表现考评表

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内容提示: 表1-11/8 姓名: 工号: 岗位: 入职日期: 考评日期:评 分自 评董 事 成 员指标评分实得分指标评分实得分财务…………5%83.50 ……客户…………………………………………………………………………………………100%A1A2A2×100%(适用于董事局成员直接考评之人员) .考评项目考评要素(一级指标)考 评 内 容(二级指标)指标权重=5%×83.5=4.18内部运营学习与成长∑(指标权重×指标评分)签名/日期评分结果:∑(董事局成员指标评分×指标权重)×100%说明:1、各项指标分数均以100分为总分;评分(包括指标评分和实得分)均保留两位小数(四舍五入)。 2、定性指标...

文档格式:PDF | 页数:8 | 浏览次数:76 | 上传日期:2012-01-26 18:56:21 | 文档星级:
表1-11/8 姓名: 工号: 岗位: 入职日期: 考评日期:评 分自 评董 事 成 员指标评分实得分指标评分实得分财务…………5%83.50 ……客户…………………………………………………………………………………………100%A1A2A2×100%(适用于董事局成员直接考评之人员) .考评项目考评要素(一级指标)考 评 内 容(二级指标)指标权重=5%×83.5=4.18内部运营学习与成长∑(指标权重×指标评分)签名/日期评分结果:∑(董事局成员指标评分×指标权重)×100%说明:1、各项指标分数均以100分为总分;评分(包括指标评分和实得分)均保留两位小数(四舍五入)。 2、定性指标评分参考标准: 90-100:相当出色,高于期望水平 80-89.99:出色,达到期望要求 70-79.99 :一般,基本满足要求 60-69.99:不足,需改进 60以下:完全不能满足要求 3、定量指标的考评,以部门量化评分制度为依据。= 指标权重 × 指标评分保留两位小数

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