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188宝金博页面版: 计生站职工治庸问责自查报告

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内容提示: 计生站职工治庸问责自查报告 自全市 9 月份开展“治庸问责” 活动以来, 我认真学习市委文件精神, 根据局党组“治庸问责” 安排部署, 结合自己需要重点解决的八个方面的问题以及自身实际, 我深刻认识到抓好人口计生工作, 治理庸软懒散, 切实转变工作作风, 大力提高政府的办事效率, 必须从自身做起。 面对来之不易的工作环境, 营造一个想干事、 能干事、 干成事、 干好事的工作氛围, 必须树立宗旨意识, 强化作风建设, 用一流的工作效率, 一流的服务水平, 一流的创新精神, 有力地促进人口计生的良好社会化格局。 一、 提高认识, 自身做起 自古以来, 上至极权王道, ...

文档格式:DOC | 页数:3 | 浏览次数:103 | 上传日期:2014-12-26 13:04:34 | 文档星级:
计生站职工治庸问责自查报告 自全市 9 月份开展“治庸问责” 活动以来, 我认真学习市委文件精神, 根据局党组“治庸问责” 安排部署, 结合自己需要重点解决的八个方面的问题以及自身实际, 我深刻认识到抓好人口计生工作, 治理庸软懒散, 切实转变工作作风, 大力提高政府的办事效率, 必须从自身做起。 面对来之不易的工作环境, 营造一个想干事、 能干事、 干成事、 干好事的工作氛围, 必须树立宗旨意识, 强化作风建设, 用一流的工作效率, 一流的服务水平, 一流的创新精神, 有力地促进人口计生的良好社会化格局。 一、 提高认识, 自身做起 自古以来, 上至极权王道, 下至七品小吏, 庸政一直为世人诟。 庸政误国、 误民, 贻害无穷。 庸, 顾名思义即为平庸、 碌碌无为。 庸与懒、 散是天然的孪生兄弟, 庸是内在的, 懒、 散则是表象的。 庸, 首先存在于思想、 意识形态, 得过且过, 图安逸、 怕责任、 怕担当, 因而墨守成规、 因循守旧; 其次,庸, 表现在行为中, 只顾眼前, 不图长远, 欣赏既得利益, 不思进。 甚至不作为、 乱作为。 庸衍生出懒和散, 懒和散又导致进一步的庸。 作为一名行政机关的普通一员, 我们是党和国家政策、 法律的执行者, 是执政最基础部分, 庸必将导致政令不畅、 民生不保, 社会风气日下, 社会道德沦丧。 因此, 主导社会正气, 营造优良的人口计生环境, 必须从党政机关做起, 必须从我们每一位公务员做起。 二、 对照方案, 找准问题 《治庸问责实施方案》 提出需要重点解决的八个方面的问题, 是对“庸”的高度概括。 八个问题, 也即八种现象, 反映了机关“庸” 病百态。 对照八个方面的问题, 自己反复检查比对, 认为自己存在的问题虽然不是十分突出, 但足以引起高度的重视和警醒。 一是进取之心减弱。 一段时间以来, 以自身身体状况为原因, 工作目标不高了, 拼搏精神不强。 认为身体是工作的本钱, 没有了身体, 一切也无从谈起, 以往那种拼命的工作精神打了折扣, 以守责的标准来要求自己, 不求更高的工作目标。 二是创新能力不强。 近几年来, 我一直处在宣教工作岗位, 对宣教工作和流动人口服务与管理由不懂到有所了解, 从一知半解, 到略有心得。 但是, 随着时间的推移, 年龄的增加, 在业务工作上,自己越来越不自信, 越来越害怕失败, 总认为, 自己的思想观念过时了, 创造力用尽了, 应该把业务工作让给更年轻、 更有激情, 更有创造力的同志来干。三是不敢开展批评和自我批评。 一方面在工作上, 批评科室的同志多, 要求过严, 自我批评、 自我反省不够, 另一方面, 在相关原则问题上和纪律要求, 作风要求上, 怕得罪人, 做老好人, 搞一团和气, 不敢开展批评和自我批评。 四是纪律松散, 有上班迟到, 早退的现象。 五是学习不够, 浪费时间, 对分管的工作监督管理不力。 六是工作推动不力, 不求有功, 只求无过, 不求实效, 业绩平庸。 七是喝酒, 浪费时间和精力。 八是对市直人口计生综合治理职能部门督办检查不够。 三、 认真剖析, 查找原因 针对以上八个方面的问题, 认真剖析发生的原因, 我认为自身存在的问题原因体现在三个方面的。 原因之一: 宗旨意识不强, 导致工作存在标准不高。 作为一名分管领导,肩负着党组织寄予的殷切希望, 更承担着全市人口计生宣教和流动人口服务与管理的崇高使命, 应当高标准、 严要求, 不折不扣地履行责任人所必须履行和落实的岗位职责。 作为局一名责任人, 如若工作目标、 标准不高, 不仅使自己

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