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188宝金博页面版: 2017年天津科技大学管理学原理、基础工业工程(同等学力加试)之管理学考研复试核心题库

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内容提示: 2017 年天津科技大学管理学原理、基础工业工程(同等学力加试)之管理学考研复试核心题库?一? 说明?本资料为学员内部使用?整理汇编了 2017 考研复试重点题及历年复试常考题型。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 薪酬水平 【答案】薪酬水平是指企业员工从公司获得的总体收入规模。一般而言?影响员工薪酬水平的因素有:①受188宝金博页面版程度。薪酬一般随着受188宝金博页面版程度的升高而升高。②工作经验。在其他条件不变的情况下?薪酬水平和工作经验成正比。③年龄。④行业背景。技术含量较大的行业的平均工资...

文档格式:PDF | 页数:84 | 浏览次数:6 | 上传日期:2016-07-27 06:46:10 | 文档星级:
2017 年天津科技大学管理学原理、基础工业工程(同等学力加试)之管理学考研复试核心题库?一? 说明?本资料为学员内部使用?整理汇编了 2017 考研复试重点题及历年复试常考题型。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 薪酬水平 【答案】薪酬水平是指企业员工从公司获得的总体收入规模。一般而言?影响员工薪酬水平的因素有:①受188宝金博页面版程度。薪酬一般随着受188宝金博页面版程度的升高而升高。②工作经验。在其他条件不变的情况下?薪酬水平和工作经验成正比。③年龄。④行业背景。技术含量较大的行业的平均工资要高于技术含量较低的行业的工资。⑤个人素质。这是决定个人薪酬的最重要的因素。 2? 负强化 【答案】强化理论包括下强化和负强化。负强化是指惩罚那些不符合组织目标的行为?以使这此行为削弱甚至消失?从而保证组织目标的实现不受干扰。负强化的方法包括批评、处分、降级等?有时不给予奖励或少给奖励也是一种负强化。实施负强化的方式与正强化有所差异?应以连续负强化为主?即对每一次不符合组织的行为都应及时予以负强化?消除人们的侥幸心理?减少直至消除这种行为重复出现的可能性。 3? 价值链 【答案】价值链是指企业所有的互不相同但又相互关联的生产经营活动构成的创造价值的一个动态过程。价值链的概念最早是由美国哈佛商学院的迈克尔·波特于 1985 年在其所著的《竞争优势》一书中提出的。波特认为任何企业的价值链都是由一系列相互联系的创造价值的活动构成?这些活动分布于从供应商的原材料获取到最终产品消费时的服务之间的每一个环节?这些环节相互关联并相互影响。 4? 战略性变革 【答案】战略性变革是指组织对其长期发展战略或使命所做的变革。如果组织决定进行业务收缩?就必须考虑如何剥离非关联业务;如果组织决定进行战略扩张?就必须考虑购并的对象和方式?以及组织文化重构等问题。 5? 定量学派 【答案】定量学派又称定理管理学派?是相对定性管理学派而言的学术派别。它的主导思想是运用数学、统计学、计量经济学等科学方法对经济现象做量化分析?在量化分析的基础上得出对客观事物的规律性认识。与定性管理相比?定量管理具有以下优缺点: ?l?优点 ①力求减少决策中的个人主观判断成分?依靠建立一套决策程序和数学模型来寻求决策工作

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