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188宝金博页面版: VC-PE从业人员薪酬调研大揭秘

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内容提示: VC/PE 从业人员薪酬调研大揭秘 2011-03-14 13:47:28 清科研究中心 清科研究中心近日发布《中国 VC/PE机构管理机制及薪酬体系研究》 报告,薪酬体系部分, 我们采取了市场调研与访谈相结合的方式, 务求数据的全面性、准确性, 以期为业界提供有价值的参考。 ——本文内容适应 VC 行业, 仅供 PE 企业参考 我国 VC/PE 行业较发达国家起步较晚, 进入高速发展阶段不过几年之久,业内多数从业人员仍处于经验积累阶段, 优秀投资人才依旧匮乏, 而行业内由于激励机制短板而造成的优秀人才流失问题日益凸显。 深入研究中国 VC/PE 市场的管理机制与薪酬体系, ...

文档格式:DOC | 页数:5 | 浏览次数:70 | 上传日期:2014-12-16 16:57:46 | 文档星级:
VC/PE 从业人员薪酬调研大揭秘 2011-03-14 13:47:28 清科研究中心 清科研究中心近日发布《中国 VC/PE机构管理机制及薪酬体系研究》 报告,薪酬体系部分, 我们采取了市场调研与访谈相结合的方式, 务求数据的全面性、准确性, 以期为业界提供有价值的参考。 ——本文内容适应 VC 行业, 仅供 PE 企业参考 我国 VC/PE 行业较发达国家起步较晚, 进入高速发展阶段不过几年之久,业内多数从业人员仍处于经验积累阶段, 优秀投资人才依旧匮乏, 而行业内由于激励机制短板而造成的优秀人才流失问题日益凸显。 深入研究中国 VC/PE 市场的管理机制与薪酬体系, 对于强化投资人才激励及约束机制, 维护投资机构团队的稳定性, 也将起到至关重要的作用。 就此, 大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心近日发布《中国 VC/PE 机构管理机制及薪酬体系研究》报告, 薪酬体系部分, 我们采取了市场调研与访谈相结合的方式, 务求数据的全面性、 准确性, 以期为业界提供有价值的参考。 本次市场调研问卷大致包括以下三个部分: (一) 个人信息: 受访者所在机构的性质、 组织形式、 基金币种、 个人职位、从业年限等; (二) 薪酬调研: 受访者薪酬构成、 其中各项收入水平、 增长情况等; (三) 薪酬及雇主满意度: 受访者对于目前的薪酬水平、 机构绩效考核方式的满意度, 希望在薪酬体系中有所改善的部分, 以及员工离职原因等。 中国 VC/PE 机构员工薪酬结构大致分为基本薪资与浮动薪资两部分。 基本薪资部分主要反映员工的知识、 技能与经验, 浮动薪资则与员工的业绩挂钩, 其中包括年度奖金、 项目奖金、 项目收益分成、 项目跟投收益及员工福利等。 清科研究中心通过市场调研及访谈分析发现, 现阶段本土与外资 VC/PE 机构在薪酬体系建设上存在着较大差异。 相比之下, 外资机构薪酬体系更为成熟、系统, 且其薪酬体系中各项收入水平明显高于本土机构。 应该说, 本土 VC/PE机构的薪酬体系建设并没有完全遵循公平性、 竞争性及激励性原则。

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