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188宝金博页面版: PMC生产计划与物料控制部门工作总结

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内容提示: 2010 年 PMC 部门工作总结 2010 年出现了许多新情况和新问题, PMC 人从不同的视角感受到了伤感和痛楚。 人才流失、返工、 混战、 会战、 数量失控、 信息失准滞后、 流程不顺、 冗员增加……等不一而论! PMC部需要改善的空间很大, PMC 人肩上的担子很重, 还要多多努力! 2011 年我们从以下方面展开工作: 一、 确定 PMC 部的 KPI 值 1. 预决算控制: 固定费率: 下降 3%---Q1: 0 Q2: 1% Q3: 2% Q4: 3% 间接费率: 2010 年每月不超过年度平均预算之 3% Q1: 3% Q2: 2.7% Q3: 2.6% Q4: 2.4% 2.交货达成率 洗衣机: Q1: 98.5% Q2: 99% Q3: 99.5% Q4: 100%...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:79 | 上传日期:2013-12-30 03:28:55 | 文档星级:
2010 年 PMC 部门工作总结 2010 年出现了许多新情况和新问题, PMC 人从不同的视角感受到了伤感和痛楚。 人才流失、返工、 混战、 会战、 数量失控、 信息失准滞后、 流程不顺、 冗员增加……等不一而论! PMC部需要改善的空间很大, PMC 人肩上的担子很重, 还要多多努力! 2011 年我们从以下方面展开工作: 一、 确定 PMC 部的 KPI 值 1. 预决算控制: 固定费率: 下降 3%---Q1: 0 Q2: 1% Q3: 2% Q4: 3% 间接费率: 2010 年每月不超过年度平均预算之 3% Q1: 3% Q2: 2.7% Q3: 2.6% Q4: 2.4% 2.交货达成率 洗衣机: Q1: 98.5% Q2: 99% Q3: 99.5% Q4: 100%; 豆浆机: Q1: 98.5% Q2: 99% Q3: 99.5% Q4: 100%; 微波炉: Q1: 98.5% Q2: 99% Q3: 99.5% Q4: 100%; 烘干器: Q1: 98.5% Q2: 99% Q3: 99.5% Q4: 100%; 3.计划达成率 洗衣机: Q1: 90% Q2: 93% Q3: 96% Q4: 98%; 豆浆机: Q1: 90% Q2: 93% Q3: 96% Q4: 98%; 微波炉: Q1: 88% Q2: 90% Q3: 92% Q4: 95%; copyright www.sgwk.info 烘干器: Q1: 100% Q2: 100% Q3: 100% Q4: 100%; 4.材料周转率: Q1: 70% Q2: 75% Q3: 80% Q4: 85% 5.在制品周转率: Q1: 88% Q2: 90% Q3: 92% Q4: 95% 6.生产工单结案率: Q1: 99% Q2: 99.3% Q3: 99.6% Q4: 99.8% 7.物料配送达成率: Q1: 90% Q2: 92% Q3: 95% Q4: 97% 8.订单评审准确率: Q1: 95% Q2: 96% Q3: 98% Q4: 99.5% 9.三账合一率: Q1: 90% Q2: 93 Q3: 95% Q4: 96.5% 10.产能预算准确率: Q1: 75% Q2: 80% Q3: 85% Q4: 90% 说明: 以上 KPI 值均基于 2010 年度 KPI 统计结果设定, 直接体现慎审预算原则, 2011 年度PMC 部所有作业绩效评估和费率控制均须纳入此 KPI 值控制范畴。未能达成 KPI 值之人员,必须填写《矫正和预防措施》, 追溯未能达成 KPI 值之深层原因。 凡与 KPI 值相关比率差额逾 10%的, 该人员将汰换出 PMC 部门。 二、 裁撤冗员 PMC 部(含仓库) 编制 2011 年度将由现行编制 51 人降至 43 人, 裁撤计划如下: 1.仓管人力控制在 21 人, 裁减 3 人; 2011 年度元月 20 日前达成; 2.搬运人力控制在 6 至 7 人, 裁减 2 人, 2011 年度元月 20 日前达成; 3.杂工控制在 3 人, 裁减 3 人, 2011 年 2 月底达成; 4.标贴打印 1 人拟与车间统计合并, 此处可合并 1 人, 2011 年度 3 月份前达成; 5.2011 年 4 月开始仓储人力合并作业, 考核选任有能力之仓管, 提升其薪资, 合并其工作量,裁撤冗余, 精兵简政. 6.2011 年第一季和第二季 PMC 部人力储训作业开始, 始于自身, 合并部门业务量, 期望通过务实有效之培训工作, 提升在职人员工作能力和作业素质, 提高其工作适应度, 计划人员力争在 7 月初裁撤 2 人;

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