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188宝金博页面版: 工作早已满十管理年为何难签无固定

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内容提示: 无固定期限劳动合同是不少职工期盼的, 但问题是要符合法定条件才能签上。 日前先后有两位职来访反映, 他们已经在单位工作十年了, 现在非但没有签上无固定期限合同, 还被单位终止了劳动关系。 怎么会是这样的结局呢? 张先生告诉记者, 九十年代初他大学毕业后就进入目前的这家公司工作。 由于专业对口, 加上刻苦勤奋, 工作起来相对得心应手。 当他在该公司工作满 10 年时, 他提出与公司签订无固定期限劳动合同。 当时人事经理表示, 可以让他继续在公司做下去, 但按照公司一贯的做法, 必须将他的档案关系到街道转一圈, 即先退工, 一个月后再办录用。 还说, ...

文档格式:TXT | 页数:7 | 浏览次数:24 | 上传日期:2015-04-11 07:20:17 | 文档星级:
无固定期限劳动合同是不少职工期盼的, 但问题是要符合法定条件才能签上。 日前先后有两位职来访反映, 他们已经在单位工作十年了, 现在非但没有签上无固定期限合同, 还被单位终止了劳动关系。 怎么会是这样的结局呢? 张先生告诉记者, 九十年代初他大学毕业后就进入目前的这家公司工作。 由于专业对口, 加上刻苦勤奋, 工作起来相对得心应手。 当他在该公司工作满 10 年时, 他提出与公司签订无固定期限劳动合同。 当时人事经理表示, 可以让他继续在公司做下去, 但按照公司一贯的做法, 必须将他的档案关系到街道转一圈, 即先退工, 一个月后再办录用。 还说, 这只是操作上的问题, 而且退工的这一个月, 他继续上班, 待遇也不变。 总之让他放心, 不要有什么想法。 张先生对这份工作十分在乎, 又不想与公司闹僵, 于是同意了公司的要求。 公司也没有食言, 一个月后再次录用了他, 但提出合同还是 2 年一订, 反正一直可以让他工作到退休。 一晃又是 9 年过去了, 张先生成了公司不折不扣的老员工, 但今年 8 月底他突然接到人事部的通知, 说他的合同到期后将不再续签。 这下他急了 眼, 自己为公司工作了近 20年, 早就应该是无固定了, 公司怎么能一脚踢开? 张先生想不通。 刘先生也于日前收到了餐饮公司的一张终止合同通知书, 称他的劳动合同已到期,公司不再续签。 已在公司工作了近 11 年的刘先生认为, 公司应该与他签订无固定期限劳动合同而不是终止合同。 他告诉记者, 他于 2000 年下半年应聘进入公司工作, 当时公司还在筹备阶段, 执照等都还在办理中。 几个月后, 公司正式开业, 作为餐饮部经理的刘先生也更忙了。一个星期前, 刘先生收到了公司一纸通知, 说他的劳动合同到 9 月 1 日到期, 公司不再续签,要他立即办理交接手续。 不是说工作满十年就能签无固定, 怎么公司还要退工? 刘先生向公司提出签订无固定要求, 公司拒绝了。 理由是他没有在合同期内提出。 《劳动合同法》 规定, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外, 劳动者在该用人单位连续工作满十年的, 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的, 应当订立无固定期限劳动合同。 看似张先生和刘先生都在单位工作超过了 10 年, 缘何与无固定无缘? 记者请教了专家。 专家表示, 确实有一些单位视无固定劳动合同为洪水猛兽, 想方设法规避。 例如,张先生的单位将职工退工, 也有的单位将职工的劳动关系在不同公司中转来转去。 虽然方法不同, 但目的只有一个, 即中断职工的本企业连续工龄, 所以职工一定要学会应对和操作。刘先生的遭遇就十分典型, 当刘先生工作满十年时, 如果他能抢先提出签订无固定的要求,而不是被动等待单位的终止通知, 结果就会大不同了。 专家提醒职工, 如果单位提出中断工龄的要求时一定阻止, 无法阻止也要掌握好相关证据, 以备不时之需。 如果已经符合签订无固定条件时, 应当及时向单位书面提出并保留凭证, 以保障自己的权益不受侵害。 时间管理(Time Management) 目录 1 什么是时间管理 2 时间管理方法

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