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内容提示: 1。 安利制度加入简单, 初级很难赚钱, 流失率大, 后期收入较高。 就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2. 富迪制度是多线双轨制与级差制完美结合, 三档投资方式, 2150 元(金卡) 、 5160 元(白金卡) 、 12900(钻石卡) , 可以发展五个区, 前期可以先发展两个区, 大区业绩给公司, 小区给个人和团队分配, 业绩只升不降, 每月不归零, 可拿三代奖及领导奖, 销售最高免费拿 60%的货物, 以及佣金奖差异奖和同等级别的团队 5%奖, 每介绍一人提 10%组织奖,还有福利奖等。 这家直销公司奖金制度最为人性化, 奖金制度目前同行业中最好也最高, 产品过硬, 投资时机最佳, 国内最大最有潜...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:50 | 上传日期:2012-04-10 07:35:39 | 文档星级:
1。 安利制度加入简单, 初级很难赚钱, 流失率大, 后期收入较高。 就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。 2. 富迪制度是多线双轨制与级差制完美结合, 三档投资方式, 2150 元(金卡) 、 5160 元(白金卡) 、 12900(钻石卡) , 可以发展五个区, 前期可以先发展两个区, 大区业绩给公司, 小区给个人和团队分配, 业绩只升不降, 每月不归零, 可拿三代奖及领导奖, 销售最高免费拿 60%的货物, 以及佣金奖差异奖和同等级别的团队 5%奖, 每介绍一人提 10%组织奖,还有福利奖等。 这家直销公司奖金制度最为人性化, 奖金制度目前同行业中最好也最高, 产品过硬, 投资时机最佳, 国内最大最有潜力最有社会责任的民族直销企业, 也是政府给予高度重视和关照的直销公司。 3。 雅芳制度前期收入较高, 但团队奖只能拿三代, 后期收入少. 4。 玫琳凯制度前期定美容包收入较高, 但上级别要求较高. 中期收入一般. 5。 康宝莱制度反应一般, 相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿奖金。较安利有进步。 6。 美乐家制度是矩阵制的代表, 它走的是会员制, 发展 5 个横排, 拿下级的 7代, 要求会员每月消费 400-700, 否则取消资格。 它说到 95%是回购率是指你不买产品就把你开除, 这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。 而是在中国普遍很贫困的情况下, 是很不合国情的。 另外它的制度是只能拿七代, 如果你的团队中第八代出现一个人才, 他的业绩再大也和你没关系了。 7。 优莎娜是双轨制的典范, 要求每个人只做两个部门。 双轨的优点是加入前期收入高, 不需要开太多的横排; 缺点是很多人以拉人头为目的, 不注重产品销售, 容易养懒汉。 它在全球业绩一般, 特别是在中国的国情下, 制度很难适应中国国情, 98 年中国禁止传销的主要原因是当时双轨惹的祸, 在国家直销管理条理主导以销产品为导向的情况下, 绝对不允许双轨的存在。如泰国明文禁止双轨,在中国特色的社会主义的领导下, 绝对不允双轨而破坏中国直销市场的净土, 不管这家公司在国外是不是合法和它在国外的表现, 否则, 中国开了双轨的先河,中国直销将会如洪水猛兽无法收场。 8。 立新制度是开三个横排就能拿到最高奖励, 这个最高奖励是说获得专利奖,但是它的制已经改了 N 次, 制度的好坏还要靠市场的检验。

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