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188宝金博页面版: 绩效考核中的人情现象
内容提示： 绩效考核中的人情现象 现在很多企业在实施绩效考核的过程当中都出现了人情现象，这样就导致优秀的员工得不到激励，拙劣的员工缺乏压力。使得绩效考核流于形式，同时不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾、优秀人才流失、甚至更恶劣的后果。 那么，人情现象形成的原因是什么呢？ 1、员工缺乏正确的绩效考核观念 绩效考核是一种管理的手段，而非管理的目的，为了考核而考核，甚至为了发奖金、扣工资而考核都不是正确的绩效观念。很多员工都把绩效和自己的薪酬等同视之，这是对绩效考核的错误认识。 之所以进行绩效考核，就是为了实现公平、公正、公开，用...
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