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   2012 年福建省秋季公务员考试： 面试详细介绍 一、 面试形式 根据 2009—2012 年福建省公务员面试的试题样本， 福建面试始终采用结构化的面试形式。 从结构化面试本身而言， 2010 年福建春季面试形式上出现了些许变化， 由传统的结构化面试变为带有材料题的结构化面试， 这种新的尝试增加了面试的难度。 2010 年福建秋季、2011 年福建春季、 2011 年福建秋季以及 2012 年福建春季面试则又回归了传统的结构化面试形式。 二、 面试题量 福建省公务员面试每套标准题目为四道题， 思考时间为５ 分钟。 考生回答时间则由当地人事局根据实际情况确定， 短的有 10 分钟， 长的甚至延伸到 20 分钟。 2012 年度福建春季公务员面试， 要求考生必须在 15 分钟内答完全部题目， 其中 5 分钟准备， 10 分钟论述。 所以， 考生一定要充分的做好备考准备， 在掌握各类题型的答题思路的同时， 更要培养自己对考试时间的把控能力。 三、 面试时间 面试时间由招录机关确定， 一般在 2012 年 11 月上旬进行。 报考人员可登录福建省公务员考试录用网站或招录机关网站查询招录机关面试公告， 也可直接向招录机关电话咨询。 四、 成绩计算 面试成绩评定按面试评分方案进行， 去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，即为面试成绩； 或按照面试要素评分， 分别去掉面试要素中一个最高分和一个最低分， 计算各要素的平均值， 再将各要素得分合计即面试成绩。 每位面试考官评分完毕后， 方可进行亮分、 报分。 面试成绩于考生在场时， 当场亮分、 记分、 统分， 并由主考官或记分员当场宣布。 招考人数与进入面试人数比例出现少于或等于 1: 1 情况的， 报考者的面试成绩应达到70 分以上， 方可作为拟录用人选。 面试分数相同的考生， 评判标准以公告为准。 五、 传统结构化面试五大题型： 2012 年度福建春季面试题型设置， 以综合分析题、 情景应变题、 组织管理题、 情境模拟对话题为主要考查题型。 情景模拟对话题从 2011 年在福建面试初次尝试以来一直备受考官青睐， 考生要明确方向， 重点复习。 1. 综合分析题 结构化面试考试中， 综合分析题一直都是公务员面试必考、 常考的题型， 它相对来说比