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内容提示: 精心整理 《企业经营实战》评分体系 一 、实验考核内容 1、出勤,占 20%。主要是针对岗位的职业道德与职业素养进行考核,以每次课程的签到表为准。 2、企业模拟经营实验,占 30%。主要是针对企业经营实战沙盘演练的考核,包括经营过程中的所有需要提交的表格、数据,最后的竞争排名等。 3、企业模拟经营报告,占 30%。主要是针对模拟企业的经营总结,包括企业的总体模拟经营案例总结、各职能角色的模拟经营总结两部分。 4、团队合作,占 10%。主要是考核本团队成员间的合作与协调,以及成员对团队的合作度。? 5、上交其他资料(财务报表等表格),占 10%。 二 、实验考核 ...

文档格式:DOC | 页数:33 | 浏览次数:22 | 上传日期:2021-12-09 21:46:15 | 文档星级:
精心整理 《企业经营实战》评分体系 一 、实验考核内容 1、出勤,占 20%。主要是针对岗位的职业道德与职业素养进行考核,以每次课程的签到表为准。 2、企业模拟经营实验,占 30%。主要是针对企业经营实战沙盘演练的考核,包括经营过程中的所有需要提交的表格、数据,最后的竞争排名等。 3、企业模拟经营报告,占 30%。主要是针对模拟企业的经营总结,包括企业的总体模拟经营案例总结、各职能角色的模拟经营总结两部分。 4、团队合作,占 10%。主要是考核本团队成员间的合作与协调,以及成员对团队的合作度。? 5、上交其他资料(财务报表等表格),占 10%。 二 、实验考核 指标方面 的说明 1、出勤考核 以团队为核心进行评价,以课时为单位计算出勤率,与小组成员个人出勤挂钩。主要采取团队日常考勤与教师临时抽查考勤相结合的方式,即组长(CEO)负责日常考勤,并作相应的考勤记录(由各个模拟公司设计各自 公司的考勤表),与教师的 学生考核表相结合考核。 考勤表模板见后附录 1。 2、经营绩效考核 根据所在公司的课堂经营综合成绩排名进行考核。 公司模拟经营绩效总分=经营合计得分×40%+股东权益得分×60% 其中:股东权益得分指经营年度末最后的所有者权益数 经营合计得分指企业经营的综合成绩汇总 公司经营绩效考核表见后附录2。 3、团队合作与履行岗位职责考核 主要由公司的 CEO 评价,教师可作课堂的加分记录项,并同时开展最佳 CEO、最佳 CFO、最佳CMO、最佳 CPO 等的评比工作,计入个人得分项。 团队精神考核表见后附录3。 4、资料提交情况考核 考核内容包括经营过程中发生的所有经济业务的整理,经济活动的记录,各种原始凭证、表格、报表等的文档整理,以小组为单位提交整理装订成册的一份资料,包括打印或电子版本。具体包括: ? 封面 ? 公司成立之初撰写的公司宣言、职位分配等。 ? 公司经营过程中的一系列表格、经营结果。 ? 公司经营结束后的报告。

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