188宝金博页面版

  • 图案背景
  • 纯色背景
视图
标记
批注
批注本地保存成功,开通会员云端永久保存 去开通
喵喵妙

上传于:2016-09-19

粉丝量:15

该文档贡献者很忙,什么也没留下。


  • 相关
  • 目录
  • 笔记
  • 书签

188宝金博页面版:更多相关文档

  • 聊城大学数学科学学院

    星级: 2 页

  • 2017年聊城大学数学科学学院620数学分析考研题库

    星级: 21 页

  • 2017年聊城大学数学科学学院814高等代数考研题库

    星级: 49 页

  • 2017年聊城大学数学科学学院814高等代数考研强化模拟题

    星级: 50 页

  • 2017年聊城大学数学科学学院333188宝金博页面版综合[专业硕士]之188宝金博页面版学基础考研仿真模拟题

    星级: 68 页

  • 2017年聊城大学数学科学学院333188宝金博页面版综合[专业硕士]之188宝金博页面版学考研仿真模拟题

    星级: 72 页

  • 2017年聊城大学数学科学学院333188宝金博页面版综合[专业硕士]之188宝金博页面版学考研强化模拟题

    星级: 72 页

暂无目录

点击鼠标右键菜单,创建目录

暂无笔记

选择文本,点击鼠标右键菜单,添加笔记

暂无书签

在左侧文档中,点击鼠标右键,添加书签

188宝金博页面版: 2017年聊城大学数学科学学院804管理学考研强化模拟题

下载积分: 4000

内容提示: 2017 年聊城大学数学科学学院 804 管理学考研强化模拟题?一? 说明?①本资料为 VIP 学员内部使用?严格按照 2017 考研专业课大纲及历年常考题型出题。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 最小最大后悔值法 【答案】?1?最小最大后悔值法的概念 最小最大后悔值法是指管理者在选择了某方案后?如果将来发生的自然状态表明其他方案的收益更大?那么他?或她?会为自己的选择而后悔?其最终选择的是后悔值最小的方案。在决策者不知道各种自然状态中任何一种发生的概率的情况下?这种方法的决策目标是避免较...

文档格式:PDF | 页数:85 | 浏览次数:14 | 上传日期:2016-09-19 02:18:56 | 文档星级:
2017 年聊城大学数学科学学院 804 管理学考研强化模拟题?一? 说明?①本资料为 VIP 学员内部使用?严格按照 2017 考研专业课大纲及历年常考题型出题。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 最小最大后悔值法 【答案】?1?最小最大后悔值法的概念 最小最大后悔值法是指管理者在选择了某方案后?如果将来发生的自然状态表明其他方案的收益更大?那么他?或她?会为自己的选择而后悔?其最终选择的是后悔值最小的方案。在决策者不知道各种自然状态中任何一种发生的概率的情况下?这种方法的决策目标是避免较大的机会损失。 ?2?最小最大后悔值法的步骤 ①计算每个方案在每种情况下的后悔值?后悔值一该情况下的各方案中的最大收益一该方案在该情况下的收益; ②找出各方案的最大后悔值; ③选择最大后悔值中最小的方案。 2? 持续性计划 【答案】持续性计划是指持续执行的计划?提供了对重复进行的活动的持续指导?包括政策、规则和程序等。持续性计划是一种灾难恢复计划?以文件的形式说明某个机构如何应对可能的灾难。该计划应包括需要遵循的注意事项?以便能够将灾难的影响降低到最小的程度?并使该组织能够持续发展?或迅速地恢复关键任务的执行能力。 3? 评价中心 【答案】评价中心是近来新兴的一种选拔高级管理人员和专业人才的人员甄选方法?采用情境性的测评方法对被试者的特定行为进行观察和评价。即测试人员根据职位需求设置各种不同的模拟工作场景?让候选人参与?并考察他们的实际行为表现?以此作为人员甄选的依据。采用的模拟情境测试包括无领导小组讨论、公文处理、演讲、角色扮演等。 4? 指挥 【答案】指挥是指对下属的活动给以指导?使企业的各项活动互相协调配合。管理人员要树立良好的榜样?全面了解企业职工的情况及职工与企业签订合同的情况。管理人员应与下属人员经常交往并进行考核?对不称职的人员应立即解雇。对组织结构也应经常加以审议?依据管理的需要随时进行调整和改组。 5? 行为定位计分法 【答案】行为定位评分法?behaviorallyanchoredratingscales,BARS?又称行为锚定等级评价法?

188宝金博页面版:关注我们

  • 新浪微博

关注188宝金博页面版公众号

188宝金博页面版
阅读
APP
阅读
返回
顶部
188宝金博页面版官网登录在线平台入口(2026已更新)—江苏协昌电子科技股份有限公司