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188宝金博页面版: 目标责任书80325

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内容提示: 目标管理责任书  甲方:    代表:   乙方:                                                   (部门)  代表:                               (姓名)                               (职务)  。保   为明确公司各级经营管理者的责、 权、 利关系, 充分调动经营管理者及员工的积极性和责任心, 根据国家有关法规和公司有关规定, 特签订本责任书。  。玻   本责任书所称的公司均指佛山市金帝业家具厂, 所称经营者即公司总经理,是董事会聘任的公司全面经营管理的第一责任人。  。常   本责任书的基本原则...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:21 | 上传日期:2015-04-04 15:29:15 | 文档星级:
目标管理责任书  甲方:    代表:   乙方:                                                   (部门)  代表:                               (姓名)                               (职务)  。保   为明确公司各级经营管理者的责、 权、 利关系, 充分调动经营管理者及员工的积极性和责任心, 根据国家有关法规和公司有关规定, 特签订本责任书。  。玻   本责任书所称的公司均指佛山市金帝业家具厂, 所称经营者即公司总经理,是董事会聘任的公司全面经营管理的第一责任人。  。常   本责任书的基本原则是: 按照公司的《目标管理办法》 中的规定, 甲方为乙方提供经营管理活动所必须的基本条件和资源配置, 并对其业务工作进行指导、 监控; 乙方完成约定的综合经营管理目标; 对照经营目标完成情况, 甲方对乙方进行目标考核并兑现考核奖金。  。 .   本责任书是双方在平等、 自愿的基础上协商签订的, 是双方真实意思的表达,对双方均有同等的约束力。  。担   本责任书有效期为        年, 按公司财务年度起始日计算, 自            年        月        日起, 至              年        月         日止。  。叮   在本责任书有效期间, 甲方通过授权书明确授予乙方工作中所必须工作权限,乙方的日常经营管理中《授权书》 , 并遵照本部门的《组织管理体系》 及公司颁布的其他规章制度。    。 .   乙方薪资待遇: 自              年        月         日起, 乙方薪资待遇按照《月 薪人员薪资管理制度》                     部门                        职务的工资执行, 即: 每月发放劳动报酬人民币                      元, 考核奖金按照公司的《月 薪人员薪资管理制度》 和《目标管理办法》 另外进行核算。   

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