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188宝金博页面版: 导购员、店长、工薪、提成、奖金分配方案

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内容提示: 第 1 页 共 2 页 营销管理文件 2012 第(15005669567) 号 ————————————★—————————————— 导购员、 店长薪酬、 提成、 奖金标准 1、 导购员、 店长的薪酬实行有底薪的业绩提成制。 业绩提成按成交折扣后的销售额的百分比提。 奖金按每月 累计销售业绩的百分比发放。 按职级底薪分为五档: 按个人月 累计业绩(不含订金) 底薪标准 2、 业绩提成比例: (所有常规产品, 均按市场统一牌价 6 折(含) 以上价格销售, 特殊情况不得低于市场统一牌价 5 折销售, 活动特价、 促销产品(如: 每周一新等除外。 低于 5 折销售不享有销售提成...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2012-10-02 16:46:44 | 文档星级:
第 1 页 共 2 页 营销管理文件 2012 第(15005669567) 号 ————————————★—————————————— 导购员、 店长薪酬、 提成、 奖金标准 1、 导购员、 店长的薪酬实行有底薪的业绩提成制。 业绩提成按成交折扣后的销售额的百分比提。 奖金按每月 累计销售业绩的百分比发放。 按职级底薪分为五档: 按个人月 累计业绩(不含订金) 底薪标准 2、 业绩提成比例: (所有常规产品, 均按市场统一牌价 6 折(含) 以上价格销售, 特殊情况不得低于市场统一牌价 5 折销售, 活动特价、 促销产品(如: 每周一新等除外。 低于 5 折销售不享有销售提成, 计入个人月 累计销售业绩) 3、 奖金发放比例: 个人月 累计销售业绩 5000 元为考核指标, 低于 5000 元不享有奖金分配。连续 3 个月 个人月 累计销售业绩低于 5000 元, 基本工资降至 1000 元。 4、 礼品赠送标准: (成交折扣 5 折(含) 以上享受礼品赠送, 须登记造册, 由店长全权负责管理及监督) 5、 多人合作的按劳务比例分配提成; 属于公司有关系的工装客户接待并完成销售的店员一律提成 2%。 6、 业绩考核: 自然进店客户量充足而无业绩的, 当月 底薪发 90%; 连续 2 个月 无业绩底薪实习导购员 1000 元/月 资深导购员 1200 元/月 1500 元/月 1800 元/月 实习店长 店长 资深店长 2000 元/月 个人月 累计业绩 3000 元(含) 以上1000 元/月 1200 元/月 1500 元/月 5000 元(含)以上 8000 元 (含)以上 12000 元(含) 以上 1800 元/月 底薪标准 成交折扣 6. 5 折(含)以上 10% 6 折(含) 以上 9% 5. 5 折(含)以上 8% 5 折(含) 以上 提成比例 4% 个人月 累计销售金额 提成比例 5000 元(含) 以上4% 8000 元(含)以上 5% 10000 元(含) 以上6% 12000 元(含) 以上 7% 一次性消费金额 3000 元(含) 以上100 5000 元(含)以上 300 8000 元 (含)以上 500 12000 元(含) 以上 800 赠送礼品价值

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