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188宝金博页面版: 企业工装管理规定

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内容提示: 工装管理规定 第一条 原则 为了树立企业整体对外规范的形象, 提高员工的职业化形象, 公司为全体正式员工配发工装。 第二条 工装类别 1、 普通工装: 男员工为深色西装、 衬衣、 领带; 女员工为深色西装、 衬衣。 2、 特殊工装: 业务部门(如市场 营销部、 工程项目部、 物业公司) 的特殊工装的款式及颜色, 由业务部门提出方案及报价, 报行政人事部及集团人力资源中心审批。 第三条 工装购置计划的制定和实施 1、 公司全体员工一般工装的购置由人力资源中心统一做出计划并进行购置。 2、 各业务部门的特殊工装, 由业务部...

文档格式:PDF | 页数:2 | 浏览次数:701 | 上传日期:2012-10-12 12:33:59 | 文档星级:
工装管理规定 第一条 原则 为了树立企业整体对外规范的形象, 提高员工的职业化形象, 公司为全体正式员工配发工装。 第二条 工装类别 1、 普通工装: 男员工为深色西装、 衬衣、 领带; 女员工为深色西装、 衬衣。 2、 特殊工装: 业务部门(如市场 营销部、 工程项目部、 物业公司) 的特殊工装的款式及颜色, 由业务部门提出方案及报价, 报行政人事部及集团人力资源中心审批。 第三条 工装购置计划的制定和实施 1、 公司全体员工一般工装的购置由人力资源中心统一做出计划并进行购置。 2、 各业务部门的特殊工装, 由业务部门提交计划, 报所在公司的行政人事部及集团人力资源中心批准, 由业务部门负责购置。 3、 全体员工必须着公司统一配发的工装, 没有报计划而个人购置的工装,不予报销购置费用。 4、 新到岗人员原则上转正后配发工装, 岗位特殊确实需要工装的, 由相关部门提交申请, 报人力资源中心审批后方可购置。 未转正置业顾问经考核上岗后可申请购置。 第四条 工装费用 1、 工装原则上以两年为一个周期, 每年夏装和冬装各配一套, 购置工装时费用由员工与公司各承担 50%。 2、 员工离职时, 工装由员工本人带走; 离职时配发工装不满 6 个月的, 退还公司承担的 50%的工装费用。 第五条 着装要求 1、 在下列场合必须着工装: (1) 上班时间内(周一至周五) 的公司办公场所或外出(周六可以适当着职业休闲装) (2) 公司各种会议、 集体活动

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