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188宝金博页面版: 招商加盟部绩效考核结构图及考核表

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内容提示: 招商加盟部绩效考核结构图及考核表 本文由夏雨天 xms 贡献 绩效考核结构图 结果反馈 考核部门 考核流程 考核内容 考核周期 招 商 加 盟 部 直 营 部 设 计 部 招 商 加 盟 部 直 营 部 设 计 部 一、人事部制定考核方法流程方案 二、方案传达至各部门。 三、考核期由部门负责人进行考核落实实施并统计 回传人事部。 四、人事部进行考核评分。 五、总经理审批考核评分结果。 六、考核结果公布、运用工资核算、绩效分析 、 反馈部门培训等 。 七、人事部建立员工考核档案保存员工考核记录。 业 绩 测 评 综 合 素 质 测 评 每 月 ...

文档格式:PDF | 页数:4 | 浏览次数:459 | 上传日期:2012-09-11 12:24:28 | 文档星级:
招商加盟部绩效考核结构图及考核表 本文由夏雨天 xms 贡献 绩效考核结构图 结果反馈 考核部门 考核流程 考核内容 考核周期 招 商 加 盟 部 直 营 部 设 计 部 招 商 加 盟 部 直 营 部 设 计 部 一、人事部制定考核方法流程方案 二、方案传达至各部门。 三、考核期由部门负责人进行考核落实实施并统计 回传人事部。 四、人事部进行考核评分。 五、总经理审批考核评分结果。 六、考核结果公布、运用工资核算、绩效分析 、 反馈部门培训等 。 七、人事部建立员工考核档案保存员工考核记录。 业 绩 测 评 综 合 素 质 测 评 每 月 初 定 期 考 核 考核目的 一、 结果利用员工绩效考核成绩用于工资核算依据员工每月工资以其考 核成绩作为核算依据工资与其工作表现工作成绩成正比。 二、 反馈考核部门领导以员工考核成绩表制定员工培训计划作为培训员 工工作技能、业务水平的依据达到改善员工工作业绩的目标。 三、 激励发展公司内部提拔途径依据以员工考核成绩优秀者作为岗位提升 的主要参考因素 绩效考核纳入公司人才培养计划 达到绩效考核对员工的激 励功能。 绩效考核实施流程 被考核人 考核部门 人事部 总经理 财务部 参与评考

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