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188宝金博页面版: 组织行为管理

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内容提示: 中国石油大学(北京) 远程188宝金博页面版学院 期 末 考 核 《组织行为管理》 一、 必答题(下列2小题是每个考生的必答题, 每题25分, 共50分) 1、 依据组织行为学中有关个体行为的内容, 论述组织领导在选拔和安置员工时, 可考虑哪些因素或考虑员工的哪些方面? [提示] 考生可从以下几个方面解答: 1、 能力: 从心理学上说, 能力是一种内在的心理品质, 是指直接影响活动效率, 使活动顺利完成的个性心理特征。 能力是看不见、 摸不着的, 必须借助外在的活动才能表现出来, 所以能力总和具体活动相联系, 从活动的观点来考察。 能力是可以从两人个层次来理解, 即实际的能力和潜在...

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中国石油大学(北京) 远程188宝金博页面版学院 期 末 考 核 《组织行为管理》 一、 必答题(下列2小题是每个考生的必答题, 每题25分, 共50分) 1、 依据组织行为学中有关个体行为的内容, 论述组织领导在选拔和安置员工时, 可考虑哪些因素或考虑员工的哪些方面? [提示] 考生可从以下几个方面解答: 1、 能力: 从心理学上说, 能力是一种内在的心理品质, 是指直接影响活动效率, 使活动顺利完成的个性心理特征。 能力是看不见、 摸不着的, 必须借助外在的活动才能表现出来, 所以能力总和具体活动相联系, 从活动的观点来考察。 能力是可以从两人个层次来理解, 即实际的能力和潜在的能力。 实际能力是“所能为者” , 是指某项任务或活动的现有成就水平, 是在遗传和后天学习的基础上获得知识与技能, 这种能力也称为成就。 潜在的能力是“可能为者” 指将来有机会学习时可能达到的水平, 完成某项活动的可能性, 就是潜力或者性向, 是一种能力倾向。

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