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188宝金博页面版: 人力资源管理 专业专科人才培养方案

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内容提示: 人力资源管理 专业专科人才培养方案 学制 5 2.5 年 学习形式 函授 年级 202 22 级 一、培养目标与基本规格 1 1 、培养目标 本专业培养掌握人力资源管理专业必需的基本理论知识和技能,具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识,系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术,能熟练应用计算机应用,并具有组织管理能力,能够在国家党政机关,各类企业、事业单位从事人力资源管理工作,适应生产、建设、管理、服务第一线需...

文档格式:DOC | 页数:7 | 浏览次数:14 | 上传日期:2022-11-17 06:33:14 | 文档星级:
人力资源管理 专业专科人才培养方案 学制 5 2.5 年 学习形式 函授 年级 202 22 级 一、培养目标与基本规格 1 1 、培养目标 本专业培养掌握人力资源管理专业必需的基本理论知识和技能,具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识,系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等方面的技术,能熟练应用计算机应用,并具有组织管理能力,能够在国家党政机关,各类企业、事业单位从事人力资源管理工作,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的高端技能型专门人才。 2 2 、基本规格 (1)可适应的职业岗位群 本专业毕业生主要面向珠三角及泛珠三角的中外合资企业、港澳投资企业、国有企业、私营企业、集体企业等,面向的职业岗位群有:企业行政管理、人力资源管理。可从事的工作岗位主要有:招聘专员、培训专员、绩效管理专员、员工关系专员、薪酬专员等。 (2)主要工作任务 五个职业岗位群的主要职业岗位具体如表 1-1 所示: 表 1-1 人力资源管理专业主要职业岗位 序号 职业岗位 职业岗位描述 1 招聘专员 1.协助制定招聘计划,拓宽招聘渠道,发布招聘信息,对招聘网站进行信息维护; 2.根据岗位要求搜集简历,合理筛。才琶媸裕 3.根据面试情况,对人才进行综合分析,并进行面试评估; 4.了解人才需求状况和业内人才动态,更新和维护人才储备库。 2 培训专员 1.负责培训项目实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 2.建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库和案例库; 3.编制公司的年度培训计划并组织实施。 3 绩效管理专员 1.负责公司绩效管理办法的执行; 2.根据绩效管理办法的执行情况,进行季度评估和汇报; 3.根据公司实际运作情况不断修改适合公司的绩效管理办法; 4.结合修改的绩效管理办法进行宣导培训。 4 员工关系专员 1.协助起草、建立健全员工关系管理的相关流程、指引、计划、制度等; 2.负责员工劳动关系管理; 3.负责完善企业与员工之间的沟通渠道,积极引导员工关系良性发展; 4.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷; 5.员工职业发展辅导,促进员工保持良好的职业心态。 5 薪酬专员 1.协助主管对公司薪酬总额进行预算,核定,申报,实现人工成本合理化.; 2.编制员工工资报表,保证员工工资的按时发放;

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