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188宝金博页面版: 中层管理者能力素质360度评估表

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内容提示: 杭州 xxxx 公司中层干部能力素质 360 度评估表 ?问卷地址:? ? http://www.askform.com/bb281a3c‐0ead‐4bd9‐8a82‐d204500351ca.aspx??360 度评估说明 ?? 360 度反馈评估技术(360?degree?feedback) 又称多源反馈技术。 它是由与被评价人有密切工作关系的人(包括被评价人的上级、 同级、 下级、 自己) 对被评价人进行匿名评价的综合评价系统, 从而全面、 客观地搜集被评价人工作表现的信息, 了解被评价人的优势和不足,并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录, 帮助被评价人进行科学的自我评价, 促进被评价人不断成长。 ??? 问卷说明 ?企业中层...

文档格式:DOC | 页数:12 | 浏览次数:403 | 上传日期:2012-09-26 15:12:17 | 文档星级:
杭州 xxxx 公司中层干部能力素质 360 度评估表  问卷地址:    http://www.askform.com/bb281a3c‐0ead‐4bd9‐8a82‐d204500351ca.aspx  360 度评估说明    360 度反馈评估技术(360 degree feedback) 又称多源反馈技术。 它是由与被评价人有密切工作关系的人(包括被评价人的上级、 同级、 下级、 自己) 对被评价人进行匿名评价的综合评价系统, 从而全面、 客观地搜集被评价人工作表现的信息, 了解被评价人的优势和不足,并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录, 帮助被评价人进行科学的自我评价, 促进被评价人不断成长。     问卷说明  企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用, 贯彻执行管理高层决策、 指挥组织基层操作。 作为一个优秀的企业中层管理者, 既要有胸怀全局的大局观、 又要熟悉具体的业务流程; 既要具备领导力, 又要有强势执行的职业素质。 为更好的进行干部综合素质的提高, 提升管理沟通能力, 执行能力, 从而使企业成长更加稳。 发展更加快速,故进行此次 360 度调查. 价值观 定义: 深刻理解公司“超越平凡, 打造一流”的核心理念, 对公司的经营目标、 经营方式、 社会责任等高度认同, 以公司的愿景为自己的事业, 并为之自律、 付出和奋斗. 高效表现: 为了公司的利益, 愿意牺牲个人利益 信守诺言, 一旦做出承诺, 便全力以赴, 即使自己有所牺牲, 决不失信于人 勇于承认自己的过失和错误, 勇于承担责任 即使不利于短期商业利益, 也能坚持原则, 谨守职业道德标准 在不利的情况下, 不轻易向困难低头, 并主动尝试各种手段和采取积极措施获得成功 敢于承担富有挑战、 压力性的责任; 以追求卓越、 做行业的领跑者为目标, 永不安于现状; 在理解现实的基础上, 为自己设定极富挑战性的目标, 鼓励他人主动寻找改革、 进步和提升的机会 为实现目标能够挑战极限, 视困难、 问题或变化为挑战, 锲而不舍, 乐观自信 低效表现 为了个人的利益而不能坚持原则和标准, 以至于损害公司利益 轻易许下不易实现的诺言, 或许下诺言后转身就忘 不能做到言行一致, 说一套做一套

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