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188宝金博页面版: 某公司人力资源分析报告

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内容提示: 人力资源分析报告 第一部分: 人力资源状况综述 1. 公司的人力资源现状 公司现有员工 162 人, 其中, 全职人员 71 人, 劳务工及兼职人员 91 人; 管理人员 14人, 占 8. 6%; 市场人员 9 人, 占 5. 6%; 技术人员 16 人, 占 9. 9%; 行政辅助人员 35 人, 占21. 6%; 生产人员 88 人, 占 54. 3%。 根据公司人员结构比例, 市场人员、 技术人员、 管理人员基本符合公司议定程度, 以及相应管理需求对人才的基本要求, 行政辅助人员可适当调减。公司现有人员年龄比例分别是 35 岁以下人员 111 人占 70%, 35—40 岁人员 18 人占 9%, 40以上人员 33 人占 21%。 公司人员配置结构如图所...

文档格式:DOC | 页数:8 | 浏览次数:1000 | 上传日期:2014-09-30 14:10:42 | 文档星级:
人力资源分析报告 第一部分: 人力资源状况综述 1. 公司的人力资源现状 公司现有员工 162 人, 其中, 全职人员 71 人, 劳务工及兼职人员 91 人; 管理人员 14人, 占 8. 6%; 市场人员 9 人, 占 5. 6%; 技术人员 16 人, 占 9. 9%; 行政辅助人员 35 人, 占21. 6%; 生产人员 88 人, 占 54. 3%。 根据公司人员结构比例, 市场人员、 技术人员、 管理人员基本符合公司议定程度, 以及相应管理需求对人才的基本要求, 行政辅助人员可适当调减。公司现有人员年龄比例分别是 35 岁以下人员 111 人占 70%, 35—40 岁人员 18 人占 9%, 40以上人员 33 人占 21%。 公司人员配置结构如图所示: 管理人员8. 6%市场人员5. 6%技术人员9. 9%行政辅助人员21. 6%生产人员54. 3%

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