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188宝金博页面版: 全套公司绩效考核办法（附表格）
内容提示： 全套公司绩效考核办法 附全套表格制度与操作方案 为了调动公司员工的工作积极性， 激发员工工作热情， 提升工作业绩， 增强公司竞争力， 保证公司目标的顺利达成， 特制定本绩效考核办法。 一、 考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。 二、 考核内容和方式 （一） 考核时间： 每月 1 日至 31 日。 （二） 考核工资标准： 将员工每月应发工资总额的 10％作为绩效考核工资， 根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 其中， 年薪制员工考核工资标准为： 年薪÷12×80％×10％； 置业顾问考核工资标准为： 基本工资×10％。 （三） 考核内容： 员工本人当月工作完成情况...
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