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188宝金博页面版: 公司销售人员工资

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内容提示: ………………….有限公司 销售人员工资分配制度 一、工资构成 初级销售代表:=(1000[底薪]+差补+交通费)*任务完成比例+提成+奖金+团队奖金 中级销售代表=(2500[底薪]+差补+交通费)*任务完成比例+提成+奖金+团队奖金 高级销售代表=(3000[底薪]+差补+交通费)*任务完成比例+提成+奖金+团队奖金 市场开发专员=无底薪+提成*级数+奖金 二、销售代表等级划分: 初级销售代表:考核每月完成销售任务金额 5 万元以下.; 中级销售代表:考核每月完成销售任务金额5万元(含5万元)以上10 万元以下;当月销售任务低于 5 万,自动降级为初级销售代表; 高级销售代表:考核...

文档格式:PDF | 页数:6 | 浏览次数:115 | 上传日期:2012-04-05 21:20:54 | 文档星级:
………………….有限公司 销售人员工资分配制度 一、工资构成 初级销售代表:=(1000[底薪]+差补+交通费)*任务完成比例+提成+奖金+团队奖金 中级销售代表=(2500[底薪]+差补+交通费)*任务完成比例+提成+奖金+团队奖金 高级销售代表=(3000[底薪]+差补+交通费)*任务完成比例+提成+奖金+团队奖金 市场开发专员=无底薪+提成*级数+奖金 二、销售代表等级划分: 初级销售代表:考核每月完成销售任务金额 5 万元以下.; 中级销售代表:考核每月完成销售任务金额5万元(含5万元)以上10 万元以下;当月销售任务低于 5 万,自动降级为初级销售代表; 高级销售代表:考核每月完成销售任务金额 10 万元以上.当月销售任务低于 10 万,自动降级为中级销售代表; 市场开发专员:无固定销售任务考核,以业务量计算提成,提成级数视其市场开发潜力确定,最低为 1,最高为 2 说明:

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