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188宝金博页面版: 江财绩效双语重点_图文

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内容提示: 过 绩效管理复习重点(全卷中文答题不超过 20 分)?一、True?or?false?statements?(10 题,? 15?points?)?二、Multiple?choices?(?10 题,20?points?)?三、Key?concepts?interpretation?(?5 题,20?points?)???Performance?measurement :?(指采用科学的考评方法,对已实施行为的效率或效力进行量化,对其成绩效果进行科学的测评的过程)?Personal? development? plans? : a? structured? and? supported? process? undertaken? by? an?individual?to?reflect?upon?their?own?learning,?performance?and/or?achievement?...

文档格式:DOCX | 页数:16 | 浏览次数:12 | 上传日期:2016-03-20 04:02:20 | 文档星级:
过 绩效管理复习重点(全卷中文答题不超过 20 分) 一、True or false statements (10 题,  15 points ) 二、Multiple choices ( 10 题,20 points ) 三、Key concepts interpretation ( 5 题,20 points )   Performance measurement : (指采用科学的考评方法,对已实施行为的效率或效力进行量化,对其成绩效果进行科学的测评的过程) Personal  development  plans  : a  structured  and  supported  process  undertaken  by  an individual to reflect upon their own learning, performance and/or achievement and to plan for their personal, educational and career development.   另:绩效管理目的的含义、薪酬主要形式的含义、强制分布法与图等级分布法的含义 四、Essay questions ( 3 题,20 points ) 五、Case study ( 25 points )   1 、Differences between performance management and performance appraisal  (绩效管理与绩效考核的区别) • 绩效考核是绩效管理过程的一部分。 • performance appraisal does not usually include strategic business considerations.   • performance appraisal systems usually do not include extensive and ongoing feedback that an employee can use to improve his or her    performance in the future. • performance appraisal is typically a once‐a‐year event whereas performance management is a year‐round way of managing business   

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