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188宝金博页面版: 年度考评

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内容提示: 年度考核转正YESNO不参加考核当期出勤满2/3工作日NO考核等级为D人事专员向当事人及其直接主管发送年度考核通知12月25日前YES人事部门1月25日前完成对被考核人的360度考评成绩反馈发给被考核人直接主管直接主管完善被考核人的年终考评人力资源部完成考核结果的全面运用3月10日前部门主管将考核成绩单提交人力资源部2月5日之前完成人力资源部将考核成绩反馈给员工2月10日之前是否绩效申诉NO向间接领导提出申诉反馈二次评分给当事人2月13日之前YES直接主管对被考核人进行绩效面谈帮助被考核者制定绩效改进计划2月20日前向人事...

文档格式:PDF | 页数:1 | 浏览次数:18 | 上传日期:2012-05-30 20:57:42 | 文档星级:
年度考核转正YESNO不参加考核当期出勤满2/3工作日NO考核等级为D人事专员向当事人及其直接主管发送年度考核通知12月25日前YES人事部门1月25日前完成对被考核人的360度考评成绩反馈发给被考核人直接主管直接主管完善被考核人的年终考评人力资源部完成考核结果的全面运用3月10日前部门主管将考核成绩单提交人力资源部2月5日之前完成人力资源部将考核成绩反馈给员工2月10日之前是否绩效申诉NO向间接领导提出申诉反馈二次评分给当事人2月13日之前YES直接主管对被考核人进行绩效面谈帮助被考核者制定绩效改进计划2月20日前向人事部递交绩效改进计划直接主管确定被考核者的年终奖数额薪资、职位调整等报间接主管申批2月22日前间接主管递交审批结果至人力资源部2月25日前是否二次申诉NO向人力资源部提出申诉人力资源反馈给相关人考评成绩2月15日之前是否满意第三次申诉向绩效委员会提出申诉绩效委员会做最后评分考评成绩反馈给被考核人(2月18日之前)NOYESYES人力资源部汇总全公司年终考评成绩递交公司董事长审批2月28日前董事长审批文件反馈人力资源部3月4日前

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