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5年编程开发经验,熟悉C++,单片机等领域的开发。

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188宝金博页面版: 人事专员笔试综合题

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内容提示: 考试编号: 姓名: 身份证号: 身份证号: 作答日期: 人事专员笔试综合题 (考试时间:120 分钟) 一、单项选择题(下列选项中只有一个答案是正确的) 1、劳动争议发生之日起( )内提出仲裁申请 A、一个月 B、一星期 C、60 天 D、半年 2、培训具有( ) A、滞后性 B、超前性 C、后延性 D、前续性 3、人力资源的数量是( ) A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量 B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 C、A+B D、A+B-丧...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:104 | 上传日期:2016-06-11 21:54:13 | 文档星级:
考试编号: 姓名: 身份证号: 身份证号: 作答日期: 人事专员笔试综合题 (考试时间:120 分钟) 一、单项选择题(下列选项中只有一个答案是正确的) 1、劳动争议发生之日起( )内提出仲裁申请 A、一个月 B、一星期 C、60 天 D、半年 2、培训具有( ) A、滞后性 B、超前性 C、后延性 D、前续性 3、人力资源的数量是( ) A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量 B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口 C、A+B D、A+B-丧失劳动能力的人口 4、( )是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业 A、总量失业 B、结构性失业 C、摩擦性失业 D、技能性失业 5、下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素. A、管理成本 B、各种考核方法的优缺点 C、工作的适用性 D、组织的内外部环境 6、( )是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法. A、排列法 B、比较法 C、分布法 D、对比法 7、早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将( )作为人员甄选的第一步。 A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试 8、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资( )的工资报酬。 A.50% B.300% C.200 D.150% 9、如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求. A、工作态度 B、工作绩效 C、工作内容 D、工作状态 10、行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不关心行为和过程. A、工作效果 B、工作态度 C、工作业绩 D、工作行为

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