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188宝金博页面版: 员工离职的种形式与经济补偿计算对照表官方
内容提示： 员工离职的 34 种形式与经济补偿计算对照表 离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算 大类 中类 小类 协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄 企业提出 协商一致 有 从约定 参照：月工资*工龄 企业单方 解除 劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0 严重违纪 造成重大损害 双重劳动关系 合同无效 被依法追究刑事责任 无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前30天通知 不分段 月平均工资*司龄 +上月工资 *二次不胜任 客观情况重大变化 经济性裁员 依破产法重整 有 月平均工资*司龄 经营严重困难 技术革新转产...
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