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188宝金博页面版: 生产车间员工绩效考核方案97402769

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内容提示: 生产车间员工绩效考核方案 为了 推动公司人员管理制度化和规范化, 尽快完善好绩效考核运行机制, 使考核工作有据可依, 有张可循, 根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》 的文件精神, 特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、 二车间。 以扣分考核为基本形式, 扣分与考核工资挂钩。 每月汇总评比一次, 普通员工的考核工资为 200 元, 考核结果处理按照《记分方案》 执行, 40 分以上进行末位淘汰。 本考核方案从 2006 年 2 月 份开始执行。 本考核方案分为 5 部分: 工作表现、 业务技能、 执行制度、 敬业与协作、 日常行为。 每部分的具体内容如下: ...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:20 | 上传日期:2013-07-16 22:48:02 | 文档星级:
生产车间员工绩效考核方案 为了 推动公司人员管理制度化和规范化, 尽快完善好绩效考核运行机制, 使考核工作有据可依, 有张可循, 根据公司《关于落实绩效考核工作意见的通知》 的文件精神, 特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、 二车间。 以扣分考核为基本形式, 扣分与考核工资挂钩。 每月汇总评比一次, 普通员工的考核工资为 200 元, 考核结果处理按照《记分方案》 执行, 40 分以上进行末位淘汰。 本考核方案从 2006 年 2 月 份开始执行。 本考核方案分为 5 部分: 工作表现、 业务技能、 执行制度、 敬业与协作、 日常行为。 每部分的具体内容如下: 一、 工作表现: 1. 上班迟到、 早退扣 2 分/次; 2. 工作不积极、 做事拖拖拉拉扣 5 分/次(例如车间安排的事情没有在规定时间内完成); 3. 串岗、 脱岗、 离岗超过 20 分钟, 扣 4 分/次; 4. 在岗位上睡岗扣 6 分/次; 脱离岗位睡岗扣 10 分/次; 5. 上班时间看报纸、 杂志、 玩手机或干与生产无关的事情扣 4 分/次; 6. 除取样外, 无故呆在车间分析室扣 4 分/次; 7. 在工作场所内大声喧哗、 起哄、 妨碍他人工作的扣 5 分/次; 8. 不写请假条, 无故旷工扣 6 分/次; 9. 对本岗位的设备及生产情况不按时巡查扣 4 分/次; 10. 做假记录、 提前做记录或之后做记录扣 6 分/次。 二、 业务技能: 1. 不按规定摆放物料扣 2 分/次; 2. 对本岗位的设备不熟悉扣 3 分/次; 3. 对本岗位的原材料性质不熟悉扣 3 分/次; 4. 对本岗位的消防器材不会使用扣 3 分/次; 5. 对本岗位桶装物料的码放位置不清楚扣 2 分/次; 6. 公司和车间组织的考试不合格扣 6 分/次; 7. 因操作失误造成物料损失扣 8 分/次; 8. 对本岗位的操作法不熟悉扣 6 分/次; 三、 执行制度: 1. 不按操作法操作, 违反工艺指标或自 行更改工艺条件扣 6 分/次; 2. 存在跑、 冒、 滴、 漏现象扣 2 分/次; 3. 在生产区内(包括各车间、 各烘房、 仓库、 厕所、 污水处理岗位) 吸烟或未经允

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