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张龙

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188宝金博页面版: 恶意套取农民工工资防范治理工作指引

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内容提示: 恶意套取农民工工资防范治理工作指引 第一章 总则 1. 为规范农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,维持施工现场有序的施工环境,规避施工过程中用工风险,结合本公司实际情况,制定本项目农民工管理风险防范操作指引(以下称本指引)。 2. 本指引适用范围为公司承建管理的所有工程建设项目。 3. 本指引所称农民工是指在公司各项目施工现场进行专业分包、劳务分包的分包单位直属劳务作业人员、分包单位下属各班组聘用的劳务作业人员以及为完成分包工程由分包单位及其下属班组临时招聘在现场从事劳务作业的人员等。 4. 本指引所称农民工工资,是指根据国家相关...

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恶意套取农民工工资防范治理工作指引 第一章 总则 1. 为规范农民工工资支付行为,保障农民工合法权益,维持施工现场有序的施工环境,规避施工过程中用工风险,结合本公司实际情况,制定本项目农民工管理风险防范操作指引(以下称本指引)。 2. 本指引适用范围为公司承建管理的所有工程建设项目。 3. 本指引所称农民工是指在公司各项目施工现场进行专业分包、劳务分包的分包单位直属劳务作业人员、分包单位下属各班组聘用的劳务作业人员以及为完成分包工程由分包单位及其下属班组临时招聘在现场从事劳务作业的人员等。 4. 本指引所称农民工工资,是指根据国家相关规定及用工单位与农民工本人签订合同约定标准,由用工单位向农民工支付的劳动报酬 5. 农民工工资发放,原则上通过银行转账支付,但应当符合农民工与分包单位的合同约定,不得擅自更改支付方式。如需现金形式发放的,农民工本人需到场签字确认或远程视频确认。未经农民工本人同意,不得进行代领、冒领。 6. 各单位应当做好农民工进场到退场的全过程管理,做好过程中的动态管理,掌握用工动态,防范因劳务用工引起的各类风险。 第 二 章 农民工 进场管理 7. 严格执行「先签合同后进场」原则,禁止未签合同先进场施工,禁止未进行安全188宝金博页面版进入施工现场。分包企业进场前必须签订两类文件:① 书面专业/劳务分包合同,优先采用企业统一范本,明确工程款计量周期、进度结算办法;② 《农民工工资委托支付协议》,约定分包企业工资核定申报流程、双方违约责任,明确各单位可直接从分包进度款中扣除代发工资额,不足部分由分包企业补足。 8. 分包企业应与其所属的劳务作业人员(包括分包企业现场管理人员、农民工)签订书面的劳动合同或用工合同。各单位可按照建设单位或劳动主管部门文本要求分包企业与农民工签订劳动合同并备案。分包企业使用自行制作合同文本的,可根据实际情况签订,但应交项目部备案。劳动合同或用工合同应当符合国家相关规定,内容应当包括:作业人员的姓名、身份证号、劳动期限、工种、工资标准、工资支付方式、解除合同的情形等。合同需由用工单位(分包企业)

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