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188宝金博页面版: 员工积分管理制度
内容提示： 今日英才员工积分管理制度 一、 宗旨 员工积分制度旨在用标准规范行为， 用积分衡量绩效， 为选拔人才提供事实支持。 二、 必要积分 详见《职位级别与基准工资表》。 三、 以下情况奖励积分（重叠的不累计积分， 只计算较高的分数， 如获一等功同时全公司通报表扬， 只奖励 300 分。） 1、 自入职起工作每满一月 ， +50 分； 2、 因工作出色或其它原因受到部门内部书面表扬， +10 分； 3、 因协同配合出色或其它原因受到其它部门书面表扬， +20 分； 4、 因工作出色或其它原因受到全公司公开表扬， +50 分； 5、 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、 电邮表扬， +50...
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