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188宝金博页面版: 非法劳务派遣需改进

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内容提示: 《非法劳务派遣需改进》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者: 日期: 2014-08-14 《劳动合同法》 规定, 劳务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照全国人大法工委的最新答复意见, 劳务派遣期不得超半年、 岗位为非主营业务、 岗位须为可替代性岗位。 劳务派遣期不得超过 6 个月, 凡企业用工超过 6 个月的岗位须用本企业正式员工。 目前很多银行、 电信、 航空公司等在一些长期岗位上大量使用劳务派遣人员, 但劳动合同和派遣协议还未到期, 该如何处理? 广东省劳动保...

文档格式:TXT | 页数:1 | 浏览次数:7 | 上传日期:2014-09-11 09:31:51 | 文档星级:
《非法劳务派遣需改进》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者: 日期: 2014-08-14 《劳动合同法》 规定, 劳务派遣一般在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。按照全国人大法工委的最新答复意见, 劳务派遣期不得超半年、 岗位为非主营业务、 岗位须为可替代性岗位。 劳务派遣期不得超过 6 个月, 凡企业用工超过 6 个月的岗位须用本企业正式员工。 目前很多银行、 电信、 航空公司等在一些长期岗位上大量使用劳务派遣人员, 但劳动合同和派遣协议还未到期, 该如何处理? 广东省劳动保障厅劳动关系处处长林景青表示, 用工单位必须按照法律的规定理顺用工关系。如果确实符合相关条件的, 可以使用劳务派遣员工,不符合劳务派遣条件的, 用工单位要继续使用该劳动者, 就要直接与劳动者签订劳动合同。如不继续使用的, 则要退回劳务派遣公司。 对于退回的员工如劳动合同尚未到期, 劳务公司不能随意解除合同, 不允许因此大规模裁员; 在劳动者没有工作期间, 劳务派遣公司还要照发工资, 并不得低于当地最低工资标准。 过去一些用工单位因“没有用人指标” 和“工资总额指标” 而大量使用劳务派遣员工,怎么办?林景青指出, 相关企业及其主管单位今后需要在法律的框架内对用工指标、 工资总额计划、 劳动定额指标等作出调整, 不应再以此为理由, 在不符合劳务派遣用工条件的岗位使用劳务派遣员工。 一些企业担心, 改为直接签合同后用工成本会否增加?林景青表示, 按照《劳动合同法》, 被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件, 要按照用工单位所在地的标准执行,且要与用工单位职工同工同酬, 随着法规政策完善和执法力度加大, 今后将不存在可“节省成本” 的问题; 更重要的是, 直接签订劳动合同, 可以大大增强员工的归属感, 调动员工的积极性, 这对企业的长远发展是一种“双赢”。

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