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188宝金博页面版: 企业的薪酬体系设计包括以下步骤
内容提示： 企业的薪酬体系设计包括以下步骤： 第一步： 工作分析 第二步： 岗位价值评估 第三步： 岗位分层级 第四步： 岗位标杆设置 第五步： 计算层级薪酬总和 第六步： 计算年薪和月薪 第七步： 月薪五级工资制 第八步： 固定工资、 绩效工资设定 第九步： 营销组织薪酬设计 第十步： 财务人员薪酬方案 第十一步： 高管人员薪酬方案 第十二步： 建立薪酬管理制度。 几种基本工资制度 在企业薪酬管理实践中， 根据薪酬支付依据的不同， 有岗位工资、 职务工资、 技能工资、绩效工资、 工龄工资、 薪级工资等薪酬构成元素。 通常...
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