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188宝金博页面版: 深圳市事业单位绩效工资制度实施方案 - hitsz

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内容提示: 深圳市事业单位绩效工资制度实施方案 (深纪发[2009]23 号) 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部188宝金博页面版部关于义务188宝金博页面版学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133 号)、《关于印发广东省义务188宝金博页面版学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发〔2009〕59 号)和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,结合我市实际,制订本实施方案。 一、实施范围 我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。 二、实施步骤 第一步,从 2009 年 1 月 1 日起在义务188宝金博页面版学校、普通高中、职业高中、中专学校实施; 第二...

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深圳市事业单位绩效工资制度实施方案 (深纪发[2009]23 号) 根据《国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部188宝金博页面版部关于义务188宝金博页面版学校实施绩效工资指导意见的通知》(国办发〔2008〕133 号)、《关于印发广东省义务188宝金博页面版学校绩效工资实施意见的通知》(粤人发〔2009〕59 号)和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定,结合我市实际,制订本实施方案。 一、实施范围 我市事业单位(参照公务员法管理及企业化管理的事业单位除外)在编正式工作人员。 二、实施步骤 第一步,从 2009 年 1 月 1 日起在义务188宝金博页面版学校、普通高中、职业高中、中专学校实施; 第二步,从 2009 年 10 月 1 日起在其他事业单位实施。 三、绩效工资总额及构成项目 事业单位工作人员工资中除全国工资之外的部分全部纳入绩效工资总额。绩效工资分为基础性和奖励性两部分,其中基础性绩效工资由两项津贴构成:(一)保留现行特区津贴,继续单列运作;(二)新设立“基础津贴”,分为 48 档(见附表1),与特区津贴联动运作。基础性绩效工资须严格按规定的标准发放,财政核拨经费事业单位的基础性绩效工资在条件成熟后实行工资统发。奖励性绩效工资由人力资源保障(人事)部门、财政部门实行总额管理,各单位在核定的总额内自主制定分配办法,按规定程序报批后自行发放。 事业单位特殊岗位津贴(见附表 4)、过节费、年终考核奖、计划生育奖继续按现行政策运作,其中年终考核奖的计发基数调整为全国工资与绩效工资之和。 四、奖励性绩效工资的核定及分配 (一)在各事业单位基础性绩效工资统一项目及标准的基础上,财政核拨经费事业单位奖励性绩效工资总额的核定办法为:本单位基础性绩效工资总额÷70%×30%;财政核拨补助事业单位的核定办法为:本单位基础性绩效工资总额÷60%×40%;自收自支事业单位的核定办法为:本单位基础性绩效工资总额÷50%×50%。目前财政核拨补助、自收自支事业单位以及未实行岗位津贴制度的市属高校(含市高级技工学校)、市地税局下属事业单位工作人员超出核定工资额度

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