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haohanwen

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我创立并首次提出《人类互联论》(THI)理论。THI 包括人类存在明显的身心状态的互联、影响、作用(IIAIPMS的显著性)是人类社会发展到当前阶段的必然产物,等。

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188宝金博页面版: 个人的朋友圈岂能被公司“强征”

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内容提示: 个人的朋友圈岂能被公司“强征” 【网言】 近日,重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚 1 万元并开除的案例,引发关注。法院认定:朋友圈内容应个人自主决定,判决涉事单位补发陈某工资 10000 元并支付违法解除劳动合同赔偿金 50809.6 元。 公司要求员工转发朋友圈,这太能引起网友共鸣了。近年来,类似的公司侵入员工私域的案例不时发生。具体来看这起案例,涉事单位是一家妇产医院,要求全体员工每日推广医院信息并对信息转发量进行考核,未达标者按照 200 元/人进行扣发薪酬。在网络社交时代,188宝金博页面版、群聊等,早已成为一种办公工具,但这并...

文档格式:DOC | 页数:2 | 浏览次数:20 | 上传日期:2023-05-14 12:39:03 | 文档星级:
个人的朋友圈岂能被公司“强征” 【网言】 近日,重庆市高级人民法院发布一则因员工不转发公司广告至朋友圈被罚 1 万元并开除的案例,引发关注。法院认定:朋友圈内容应个人自主决定,判决涉事单位补发陈某工资 10000 元并支付违法解除劳动合同赔偿金 50809.6 元。 公司要求员工转发朋友圈,这太能引起网友共鸣了。近年来,类似的公司侵入员工私域的案例不时发生。具体来看这起案例,涉事单位是一家妇产医院,要求全体员工每日推广医院信息并对信息转发量进行考核,未达标者按照 200 元/人进行扣发薪酬。在网络社交时代,188宝金博页面版、群聊等,早已成为一种办公工具,但这并不代表员工的社交私域,就可以随时随地被企业单位“征用”。员工不仅应该拥有八小时之外的时间,还应该拥有办公室之外的空间,朋友圈不是办公室,公司不能在这里任意发号施令,这应是社会常识。 当然,这并不是说朋友圈就不能发和工作相关的内容,关键是员工要有自主权,自己决定发与不发、怎么发、发多少。发了,是对公司的情分;不发,也不应受到压力和指责。公司的规章制度,绝不能凌驾于个人权利之上。当下,是互联网越发深入大众工作和生活的时代,也是职场法治和规则不断明确和建立的时

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