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    188宝金博页面版: 把100个面试问题变成5个

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    内容提示： “你为什么……” 面试官可以一连造出 100 个句子来询问我们的实习生应聘者。 问题没完没了,还不包括“下水道井盖” 之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。 有时候这很奏效,但很多时候 HR 并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘 PR 时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定 3 年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余时间怎么打发?看 《变形金刚》 了吗?有什么看法?” 她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、 时尚感、...

    文档格式：DOC | 页数：4 | 浏览次数：19 | 上传日期：2013-10-07 22:30:03 | 文档星级：
    “你为什么……” 面试官可以一连造出 100 个句子来询问我们的实习生应聘者。 问题没完没了,还不包括“下水道井盖” 之类的问题。 有一些专教面试的书籍会建议你把问题的答案记住并加以练习。 有时候这很奏效,但很多时候 HR 并不按牌理出牌,三得利公司的人力资源经理蔡一青就表示,她经常在面试中故意打乱应聘者的思路,即兴提出看似无关的问题,比如招聘 PR 时,她会问:“你喜欢喝什么饮料?如果公司规定 3 年内必须喝公司的饮料, 你愿意吗?业余时间怎么打发?看 《变形金刚》 了吗?有什么看法?” 她考核的正是一个市场人员应有的敏感度、 时尚感、 对新事物和信息的接纳度。 “所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。” 原新华信正略钧策管理咨询公司合伙人、 HR 总监汪洱说,她是清华大学、 北京大学、 中国人民大学等高校的所有学生,包括 MBA 的职业指导顾问,面试提问就是其中非常重要的培训内容。 “实际上,一系列雇主可能问到的问题中,都能提练成 5 个 。 ” 企业的 5 个问题—— 你为什么到这儿来? 你能为我们做什么? 你是什么样的人? 你与竞争同一职位的人有何区别? 你还有什么问题要问我吗? 对应到个人身上,你应该自问—— 这项工作具体是做什么? 我有哪些技能符合这项工作的要求? 我如何与这些人共事? 我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 我将来能在这家公司做到什么程度? 1.你为什么到我们公司来? 两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。 A 说:“我毕业于某大学外语专业,22 岁,平均学分 90 分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。 我爸爸是局长,有广泛的人脉。 188宝金博页面版爱好是游泳、 看书。” B 说:“我关注贵公司很久了 ,很清楚你们公司的业务是…… 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。” 或许 A 看起来很优秀,但显然 B 对公司和职位更有热情,更用心。 2.你能为我们做什么? 有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?” 很多大学生回答 “我会 C++” ,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。 如果把回答修改为“我可以利用 C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新” ,那就截然不同。

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