- 相关
- 目录
- 笔记
- 书签
188宝金博页面版:更多相关文档
-
2010年自考英语：自考英语（二）复习笔记汇总
星级： 9 页
-
2010年自考英语：自考英语（二）复习笔记汇总
星级： 9 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第一章
星级： 6 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第四章
星级： 2 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第六章
星级： 13 页
-
2010年自考英语：自考英语（二）复习笔记汇总文档
星级： 9 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第五章
星级： 3 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第十一章
星级： 2 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第六章
星级： 5 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章 doc
星级： 2 页
-
2010年自考《人力资源管理》复习笔记第一章
星级： 4 页
暂无目录
暂无笔记
暂无书签
188宝金博页面版: 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章1561548974
内容提示： 2010 年自考人力资源管理复习笔记第七章 第七章 薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。 这些贡献包括他们实现的绩效、 付出的努力、 时间、 学识、 技能、 经验与创造。 实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1) 补偿劳动消耗 2) 吸引和留住人才 3) 保持员工良好的工作情绪 4) 合理配置人力资本 薪酬管理的原则： 1) 公平性原则 2) 竞争性原则 3) 激励性原则 4) 从实际出发的原则 薪酬的组成部分包括： 1) 基本工资 2) 绩效工资 3) 激励工资 4) 福利 影响一个组织薪酬体系设计的因素分为： 1) 战略 ...
阅读了该文档的用户还阅读了这些文档
-
188宝金博页面版: 2011江苏造价员模拟考试试卷与答案
-
188宝金博页面版: 2010年自考经济类管理会计复习资料七
-
188宝金博页面版: 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章1561548974
-
188宝金博页面版: 2010年监理工程师《合同管理》模拟试题(十六)
-
188宝金博页面版: 2009年造价工程师执业资格考试《技术与计量(土建)》试8538490293
-
188宝金博页面版: 2009年度全国一级建造师资格考试工作计划
-
188宝金博页面版: 2008年度全国监理工程师执业资格考试试卷建设工程合同
-
188宝金博页面版: 2006年下半年全国自考数据结构真题及答案
-
188宝金博页面版: 500kV德河Ⅰ线设备台帐
-
188宝金博页面版: 00429自考188宝金博页面版学笔记
