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188宝金博页面版: 201503 HR一定要知道的增强组织学习能力的秘诀

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内容提示: HR 一定要知道的增强组织学习能力的秘诀 2015-03-28HR Bar 与培训经理们聊天时, 我常听到大家抱怨“高层领导不重视”“部门执行不到位”“预算少”, 培训人的价值很难得到体现。 培训固然困难重重, 但如果在企业中设置三个环节——举办公司大讲堂、 选择部门学习官、 成立内部“MBA 班”, 则能增强组织的学习能力, 让学习变成员工的习惯。 公司大讲堂: 贴心培训员工 朝九晚五的生活把员工固定在了 两点一线里, 但他们期望通过学习来提高工作与生活品质。 如果在企业里定期举办“公司大讲堂”, 为员工提供素质培训, 就可以让全体员工拥有提升自己的机会, 从而...

文档格式:DOCX | 页数:6 | 浏览次数:30 | 上传日期:2015-05-04 18:42:41 | 文档星级:
HR 一定要知道的增强组织学习能力的秘诀 2015-03-28HR Bar 与培训经理们聊天时, 我常听到大家抱怨“高层领导不重视”“部门执行不到位”“预算少”, 培训人的价值很难得到体现。 培训固然困难重重, 但如果在企业中设置三个环节——举办公司大讲堂、 选择部门学习官、 成立内部“MBA 班”, 则能增强组织的学习能力, 让学习变成员工的习惯。 公司大讲堂: 贴心培训员工 朝九晚五的生活把员工固定在了 两点一线里, 但他们期望通过学习来提高工作与生活品质。 如果在企业里定期举办“公司大讲堂”, 为员工提供素质培训, 就可以让全体员工拥有提升自己的机会, 从而有效提高其工作效率。 技能互换的培训方式 “公司大讲堂”的老师并不局限于专业讲师, 他可以是管理者, 也可以是技能突出的普通员工。 通过“公司大讲堂”, 能够在企业里营造出协作、 技能互换的企业氛围。 例如很多女性员工由于缺少基本的化妆技巧, 不太注重商务仪表。 培训工作人员可以邀请企业内的能手来设计课程, 帮助女性员工提升塑造商务仪表的能力。 “公司大讲堂”是一个塑造企业学习文化的平台, 因此, 培训的主题应该贴近员工需求。 如通用技能、自动化办公软件应用、 商务礼仪、 演讲口才等应用演练, 都可以通过内部员工的技能互换来完成。 开发“自我管理工具” 在你的企业里, 或许有员工的自我管理能力不强, 导致时间分配不当。 有时候员工可能花费了 很多精力, 却不能将事情圆满完成。 这时候, 培训部门可以通过对各层员工进行访谈, 设计开发一些“自我管理工具”, 帮助员工提高工作、 生活品质。

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