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188宝金博页面版: 04-101(蓝光集团绩效考核管理制度
内容提示： 分发部门： 密级： 川蓝集发[2004]101 号 蓝光集团绩效考核制度（试行） 第一章 总 则 第一条 考核目的 为客观、公正地评价员工和团队的工作绩效，并为改善其绩效提供依据，以促进集团人力资源的有效利用和合理开发，促进员工成就感和满意度的提高，特制定本办法。 第二条 考核原则 考核工作坚持长期与短期相结合、部门绩效与个人绩效相结合、评价与检查相结合、兼顾结果与过程的原则。为确保考核过程科学、合理，特别强调以下方面： 1、一致性 对于相同岗位的员工使用相同的考评标准。在一段连续时间内，考评...
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