- 相关
- 目录
- 笔记
- 书签
188宝金博页面版:更多相关文档
-
人事行政专员绩效考核表
星级： 2 页
-
前台、行政专员、人事部、财务部绩效考核表
星级： 4 页
-
人事行政专员-绩效考核表
星级： 2 页
-
人事行政专员-绩效考核表
星级： 2 页
-
管理部_人事课_行政专员_绩效考核表0112
星级： 3 页
-
人事、行政专员
星级： 2 页
-
行政专员绩效考核表
星级： 1 页
-
行政专员绩效考核表
星级： 2 页
-
行政专员绩效考核表(定性)
星级： 2 页
-
行政专员_绩效考核表
星级： 3 页
-
行政专员绩效考核表
星级： 1 页
-
行政专员绩效考核表
星级： 6 页
-
附件1北京市区县绿道体系规划编制指导书doc
星级： 10 页
-
行政专员绩效考核表
星级： 1 页
-
行政专员_绩效考核表
星级： 4 页
暂无目录
暂无笔记
暂无书签
188宝金博页面版: 人事行政专员绩效考核表
内容提示： 序号 考核指标 指标定义/计算公式 数据来源 数据来源评分方法 单项满分 单项得分 备注1 社会保险管理每月20日下班前完成五险人员增减；每月15日下班前完成公积金人员增减；其它临时业务及时完成；上级领导财务部1）因个人原因造成未及时人员减少，给公司造成经济损失的本月绩效不得分；2）因个人原因未及时操作人员增加，造成当月未增加成功的扣5分；3）因个人原因未按要求完成其它业务操作的，扣5分；102 员工招聘 完成基础员工招聘工作上级领导相关部门1）因个人原因造成空缺岗位不能及时到位扣1-5分；2）每提前完成一个岗位招聘加1-5分；153 考勤统计 及时准确完成考勤相关部门1）每...
阅读了该文档的用户还阅读了这些文档
-
188宝金博页面版: 人事行政专员绩效考核表
