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188宝金博页面版: 辞退辞职管理办法

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内容提示: 辞职与辞退管理制度 为加强本公司劳动纪律, 提高员工队伍素质, 增强公司活力, 特制定本制度。 一、 辞职 1、 员工提前三十日填写《员工辞职申请表》(详见 EKP 流程), 提出辞职请求。 2、 部门经理与辞职员工积极沟通, 对绩效良好的员工努力挽留, 探讨改善其工作环境、 条件和待遇的可能性。 3、 辞职员工填写《员工辞职申请表》, 由部门经理审核, 经相关流程, 至销售公司总经理审批。 4、 员工辞职申请获准, 办理辞职交接手续。 公司安排其他人员接替其工作和职责。 5、 办妥辞职手续后, 人力资源部结算工资。 6、 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:21 | 上传日期:2014-11-04 14:08:19 | 文档星级:
辞职与辞退管理制度 为加强本公司劳动纪律, 提高员工队伍素质, 增强公司活力, 特制定本制度。 一、 辞职 1、 员工提前三十日填写《员工辞职申请表》(详见 EKP 流程), 提出辞职请求。 2、 部门经理与辞职员工积极沟通, 对绩效良好的员工努力挽留, 探讨改善其工作环境、 条件和待遇的可能性。 3、 辞职员工填写《员工辞职申请表》, 由部门经理审核, 经相关流程, 至销售公司总经理审批。 4、 员工辞职申请获准, 办理辞职交接手续。 公司安排其他人员接替其工作和职责。 5、 办妥辞职手续后, 人力资源部结算工资。 6、 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 二、 辞退 1、 公司对下列行为之一者, 给予辞退: ⑴ 公司与员工协商一致 ⑵ 在试用期间被证明不符合录用条件的 ⑶ 严重违反用人单位的规章制度的 ⑷ 严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的 ⑸ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成 严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的 ⑹ 员工被依法追究刑事责任的 ⑺ 员工患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不 能从事由用人单位另行安排的工作的 ⑻ 员工不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的 ⑼ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履 行, 经, 未能就变更劳动合同内容达成协议的 ⑽ 其他情况

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