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童碧军

上传于:2025-01-15

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资深职业经理人、管理咨询师,质量、环境、职业健康与安全管理体系注册审核员,曾先后在江浙一带民企担任企业管理顾问及职业经理人。

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文档格式:XLSX | 页数:1 | 浏览次数:36 | 上传日期:2025-01-15 15:17:09 | 文档星级:
A-卓越标准(A+:100;A:95;A-:90)B-达标标准(B+:85;B:80)C-不可接受标准(C+:75;C:70)《xx》报刊发布 100% 30%规划30期报纸整体版面,编辑排版,审核定稿。未完成一项扣10分有创新,且创新无明显漏洞或完成效率高、成果质量高按要求完成 没完成或出现差错课程开发管理 100% 30%采购类课程开发中间过程组织与管控,节点成果文件审核及意见反馈未完成一项扣10分有创新,且创新无明显漏洞或完成效率高、成果质量高按要求完成 没完成或出现差错课程推广及网络学习平台建设100% 20%按计划开展研发课程推广,跟踪进度,准备组织理论考试;随时沟通开发需求,确保平台建设顺利开展未完成一项扣10分有创新,且创新无明显漏洞或完成效率高、成果质量高按要求完成 没完成或出现差错课程开发及授课 100% 20% 按计划完成授课和课程开发未完成一项扣10分有创新,且创新无明显漏洞或完成效率高、成果质量高按要求完成 没完成或出现差错A-卓越标准(A+:100;A:95;A-:90)B-达标标准(B+:85;B:80)C-不可接受标准(C+:75;C:70)100%提前完成或提出合理化建议按要求完成 没完成或出现差错序号 指标名称 目标值 权重(201x)年(x)月度PBC绩效承诺书部门:人力资源部 承诺人:夏*狂热 职务: 培训发展 承诺有效期:201x年x月1日 -201x年x月30日 部门负责人:xxx指标定义 计算公式评价标准本月度评价得分 等级备注:1.本月度评价得分= 当月关键绩效指标得分×80%+其他工作任务评价得分×20%员工签字/日期: 主管签字/日期:评价标准1项目工作任务(20%)2内训师试讲、对接部门培训指导…工作任务内容月度关键业绩指标(80%)内训组织管理权重

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