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188宝金博页面版: 九型人格----自我认知 与领导 艺 术

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内容提示: 九型人格----自我认知与领导艺术 您遇到过下面的问题吗? ? 同为公司领导, 为什么王老板热情关心以人为本, 为什么李老板脾气急燥遇火就着, 为什么张老板遇事随和波澜不惊? ? 身处不同部门, 为什么王经理慎密思考三思而行, 为什么李经理待人严厉经常批评, 为什么张经理独来独往最小参与? ? 同在一起办公, 为什么小王热情洋溢不知疲倦, 为什么小李情绪变化忽高忽低, 为什么小张有头没尾常有疏忽? ? 你了解你的老板吗? 在他们截然不同的领导风格后面有着怎样的人格特征和领袖才能? 你知道与不同老板配合工作的有效要点吗? ? 你明白你的同事吗? 在他们...

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九型人格----自我认知与领导艺术 您遇到过下面的问题吗? ? 同为公司领导, 为什么王老板热情关心以人为本, 为什么李老板脾气急燥遇火就着, 为什么张老板遇事随和波澜不惊? ? 身处不同部门, 为什么王经理慎密思考三思而行, 为什么李经理待人严厉经常批评, 为什么张经理独来独往最小参与? ? 同在一起办公, 为什么小王热情洋溢不知疲倦, 为什么小李情绪变化忽高忽低, 为什么小张有头没尾常有疏忽? ? 你了解你的老板吗? 在他们截然不同的领导风格后面有着怎样的人格特征和领袖才能? 你知道与不同老板配合工作的有效要点吗? ? 你明白你的同事吗? 在他们风格各异的沟通方式后面有着怎样的内在要求和内在抗拒? 你知道与不同同事沟通的有效关注点吗? ? 你清楚你的下属吗? 在他们各自不同的工作行为后面有着怎样的行为模式和思维模式? 你知道与不同下属激励的有效语言行为方式吗? ? 更重要的是你, 这个你最熟悉的人, 你了解自己吗? 你知道你的个性优势与局限吗?你想要自我激励、 发挥优势、 突破局限和提升自己吗? 你想要释放潜能、 产生行动、 达到最佳绩效、 在事业上更上一层吗? 如何更全面地了解自己、 更好地理解他人的惯性行为模式与思维模式? 如何游刃有余地把握人性的优势与局限、 做好人际沟通和人员激励? 这是每一位管理者、 每一个团队成员需要关注的永恒话题。 只有当我们揭开表面行为、 深入观察、 反省自我之后, 才发现思维模式影响决策、 价值取向影响事业、 情绪反应影响人际、 行为方式影响成长, 性格不同影响团队组织、 沟通、 整合。 把握性格中的优势与局限是每一位中高层管理者需要关注的位点和管理的杠杆。 九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐, 进入人心最隐秘之处, 发现人的最真实、 最根本的需求和渴望。 九型人格能够帮助我们洞察人心, 用有效的方式对应他人, 最终提升管理者的领导能力。 九型人格是什么? 九型人格是一个有 2000 多年历史的古老学问, 古阿拉伯苏菲宗派的师父用它来帮助弟子们了解、 转化自己、 与他人沟通。 一九九三年, 美国史丹福大学商学院开办了 “人格、 自我认知与领导” 的课程, 把九型人格应用于企业管理的领域上。 从此之后, 九型人格就成了欧美各大企业管理人才的“策略性伙伴”, 全球 500 强企业的管理阶层均运用九型人格学进行自我提升、 决策管理、 人际沟通、 员工培训(人际关系及个人成长等方面) 以及高效团队建设等等。 利用九型人格学的核心性格分析技术, 从现代心理学的角度来剖析人的性格, 使学员完成培训后, 真正做到知己知彼 ──了解自己, 理解他人。

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