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188宝金博页面版: 2017年广东工业大学管理学院826管理学之管理学考研冲刺密押题

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内容提示: 2017 年广东工业大学管理学院 826 管理学之管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 纯基薪计划 【答案】纯基薪计划是指接受固定的薪酬?一般用于销售人员?薪酬不随销售额、市场分额以及其它销售...

文档格式:PDF | 页数:101 | 浏览次数:22 | 上传日期:2017-09-04 17:30:46 | 文档星级:
2017 年广东工业大学管理学院 826 管理学之管理学考研冲刺密押题?一? 注意?①本试题所有答案应写在答题纸上?不必抄题?写清题号?写在试卷上不得分? ②答卷需用黑色笔?钢笔?签字笔?圆珠笔?书写?用铅笔、红色笔等其他颜色笔答题?试题作废? ③答卷上不得做任何与答题无关的特殊符号或者标记?否则按零分处理? ④考试结束后试题随答题纸一起装入试题袋中交回。 ———————————————————————————————————————— 一、名词解释 1? 纯基薪计划 【答案】纯基薪计划是指接受固定的薪酬?一般用于销售人员?薪酬不随销售额、市场分额以及其它销售指标的变动而变动。这种报酬形式没有风险?激励性弱。优点表现在:员工预先知道他们的收入是多少?雇主也有固定的、可预知的人员开支计划。这就便于改变人员工作范围或工作定额?或重新为他们安排工作?并可以培养人员高度的忠诚感。单一薪资计划更多的鼓励销售人员培养企业的长期顾客?这对企业的长期市场及长期发展有好处。不足之处在于与雇员个人业绩无关。薪资通常与资历?而不是与绩效?相联系?这会降低具有潜在高绩效的雇员的进取精神?是根据资历而不是个人绩效来付酬。 2? 知识工资 【答案】知识工资是指一个员工的工资随着他能够完成的任务的数量增加而增加。知识工资增加了公司的灵活性和效率?因为公司需要做工作的人会越来越少。但要贯彻这项计划?公司必须有一套高度发达的员工评估程序?必须明确工作岗位?这样工资才可能随着新工作的增加而增加。 3? 存货 【答案】存货是指企业所拥有的?在一年或一个营业周期内将出售或耗用而储备的各种资产。例如原材料、在产品、库存商品、低值易耗品、委托加工物资等?存货是这些资产的总称。存货是企业流动资产的一个重要组成部分。存货的认定要视企业对存货是否具有法定所有权、企业是否拥有存货所有权卜主要风险和报酬为标准。如委托代销商品、出租及出借包装物、委托加工材料等物资?虽然不在本企业的仓库?但它们是企业的存货:而如受托代销商品、租入或借入的包装物等?虽然存放在企业?但不应作为企业的存货。 4? 矩阵组织、企业的矩阵型组织结构 【答案】?1?矩阵型组织结构的定义矩阵型结构又称规划一目标结构?是把按职能划分的部门和按产品?或项目、服务等?划分的部门结合起来组成的一个矩阵?是同一名员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系?又参加产品或项目小组的工作的一种结构。当组织面临较高的环境不确定性?组织目标需要同时反映技术和产品双重要求时?矩阵型结构应该是一种理想的组织

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