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188宝金博页面版: 张坪乡教师打造高绩效工资考核分配方案

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内容提示: 张坪乡教师绩效工资考核分配方案(试行) 为推进我校绩效工资制度顺利实施, 促进我乡188宝金博页面版事业又快又好地科学发展, 根据《旬阳县教 师绩效工资考核分配指 导意见(试行 )》 等 有关文件精神, 结合我乡实际, 制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论、“三个代表” 重要思想以及科学发展观为指导, 全面贯彻党的188宝金博页面版方针、 落实新课标, 以义务188宝金博页面版阶段绩效工资实施为契机, 着力完善教师绩效考核评价制度。 以达到激发工作热情、 提高工作效率为目的, 努力办好人民满意的188宝金博页面版。 二、 基本原则 1、 以人为本, 尊重教师主体地位。 2、 以德为先, 注重实绩, 讲求实效...

文档格式:DOC | 页数:4 | 浏览次数:12 | 上传日期:2015-12-31 23:53:43 | 文档星级:
张坪乡教师绩效工资考核分配方案(试行) 为推进我校绩效工资制度顺利实施, 促进我乡188宝金博页面版事业又快又好地科学发展, 根据《旬阳县教 师绩效工资考核分配指 导意见(试行 )》 等 有关文件精神, 结合我乡实际, 制定本方案。 一、 指导思想 以邓小平理论、“三个代表” 重要思想以及科学发展观为指导, 全面贯彻党的188宝金博页面版方针、 落实新课标, 以义务188宝金博页面版阶段绩效工资实施为契机, 着力完善教师绩效考核评价制度。 以达到激发工作热情、 提高工作效率为目的, 努力办好人民满意的188宝金博页面版。 二、 基本原则 1、 以人为本, 尊重教师主体地位。 2、 以德为先, 注重实绩, 讲求实效。 3、 激励创先创优, 科学发展。 鼓励教师全身心投入188宝金博页面版工作, 引领教师不断提高自身素质和专业素质。 4、 客观、 公平、 公正、 公开, 简便易行。 坚持实事求是、 程序化、 规范化、 简便化操作。 5、 多劳多得, 尊重劳动价值, 优绩优酬。 6、 科学合理、 民主平等。 充分发扬民主, 力求分配方案科学合理。 7、 岗位绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。 三、 实施的范围及对象 全乡在编在岗的教职工和特岗教师。 四、 绩效工资发放形式 绩效工资分为基础性和奖励性两部分, 各占 70%和 30%。 基础性绩效工资学校随月 考核随月发放, 奖励性绩效工资分学期考核、 发放。 每学期在具体发放时将考核结果公示, 并附教职工代表( 监督组) 签字的证明材料, 报县188宝金博页面版局计财股、 人事股审核后报县财政局, 通过个人工资帐户于每年的8 月和次年的 2 月份直接划拨到教师个人工资卡上。 五、 考核分类及内容 奖励性绩效工资考核实行百分制,分校长、 专任教师和班主任单项考核三部分进行。 1、 校长考核分目标责任考核( 占 50%) 和个人绩效考核( 占 50%) 两个方面。 2、 教师考核, 以教师履行《中华人民共和国义务188宝金博页面版法》、《教师法》、《188宝金博页面版法》、《陕西省实施<中华人民共和国义务188宝金博页面版法>办法》 等法律法规规定的职责, 以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩, 全面考核教师的德、 能、 勤、 绩、 廉, 重点是考核德、 量、 勤、 绩。 (1)德: 即师德。 主要考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》 的情况, 还要把教师不得以任何理由、 任何方式有碍完成188宝金博页面版教学任务, 不得以非法方式表达诉求、 干扰正常188宝金博页面版教学秩序、 损害学生利益等内容作为教师绩效考核的必备的基本要求。 在学期内有下列情形之一的, 实行师德“一票否决”, 其绩效工资按考核结果的 20%发放。 ①年度内出现违法违纪行为给予党政纪处分的; ②体:捅湎嗵宸Q, 情节严重造成极坏影响的 ③不按政策规定乱收费并造成恶劣社会影响的; ④因个人不法行为, 参与群体上访、 缠访、 越级上访等非正常上访或受到公安治安处罚的; ⑤年度内出现重大责任事故的;

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