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188宝金博页面版: 公司经理人目标责任书

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内容提示: 公司售电经理人目标责任书 中源电能有限责任公司 为了规范双方的管理行为,明确双方的责权利关系,在平等互信的基础上,经双方协商一致,特签订本责任书。 一、 总则 为了激发售电经理人的工作积极性,努力实现公司的售电经营目标,按照责权利对等原则,建立公司年度目标责任制,对经理人实施契约化管理,即明确目标,分权管理,设定规则,奖罚分明。主要内容包括: 1、明确责任人各年度的售电目标和管理责任。 2、实施分权管理,按照不同的职务授予相应的管理权限。 3、根据业绩目标完成情况,按照本责任书设定的规则,给予相应的薪...

文档格式:DOCX | 页数:6 | 浏览次数:120 | 上传日期:2020-12-23 08:58:28 | 文档星级:
公司售电经理人目标责任书 中源电能有限责任公司 为了规范双方的管理行为,明确双方的责权利关系,在平等互信的基础上,经双方协商一致,特签订本责任书。 一、 总则 为了激发售电经理人的工作积极性,努力实现公司的售电经营目标,按照责权利对等原则,建立公司年度目标责任制,对经理人实施契约化管理,即明确目标,分权管理,设定规则,奖罚分明。主要内容包括: 1、明确责任人各年度的售电目标和管理责任。 2、实施分权管理,按照不同的职务授予相应的管理权限。 3、根据业绩目标完成情况,按照本责任书设定的规则,给予相应的薪酬奖励和职务任用。 4、建立工作报告制度和责任追究制度,对工作进度和质量实施跟踪指导,对于完成工作不力的,给予相应的处罚。 二、售电目标 根据目前政府的售电政策和市场情况,明确责任人各年度的售电目标,若政府政策发生了较大变化,或售电市场出现了影响售电目标完成的客观因素,则对年度售电目标作相应的调整。 2020 年团队目标:签约 2021 年度售电量 16000 万千瓦时(含个人目标,下同),实现售电收入 106 万元。 其中个人目标:签约 2021 年度售电量 8000 万千瓦时,实现售电收入 64 万元。

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