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188宝金博页面版: 360分析法步骤及特点
内容提示： 360 分析法步骤及特点 从自己的角度出发定义岗位依据自己的主观认知-→自我理解的岗位职责 从他人角度出发定义该岗位依据他人的主观认知-→他人对该岗位职责的希望 从上面两个角度出发对同一岗位进行定义得到的结论一致吗显然不会一致。那么我们用上面提到的各种常用的岗位分析法对公司各部门的岗位进行分析公司已经在自觉不自觉中用过了 就会出现结果的偏差或盲区导致工作衔接不清甚至职责出现真空区。 那我们如何解决这些问题呢李明德教授提出的 “360 度岗位分析法”很好的解决了这个问题他在多个公司的岗位分析及部门...
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