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188宝金博页面版: 裁员面谈六部曲

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内容提示: 1 筑龙英才网ZhulongHR.com 中国最优秀的建筑房地产招聘网站免费服务电话4006789313 裁员面谈六部曲 事实上裁员是很伤感情谁也不愿意经历的事情。188宝金博页面版学员当中大多数都是企业老总、人力资源的管理层和业务部门的经理。每当我问及他们最头痛的事情是什么时他们很多人说的不是“招募到合格员工”或者“如何留住核心员工”等等他们的回答是“怎么样体体面面地裁掉员工” 。 我们应该清楚的是裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象它应该成为任何企业的“正常现象” 而且是领导者不可推卸的责任。因为裁员可以降低人工...

文档格式:PDF | 页数:3 | 浏览次数:100 | 上传日期:2012-06-19 07:51:07 | 文档星级:
1 筑龙英才网ZhulongHR.com 中国最优秀的建筑房地产招聘网站免费服务电话4006789313 裁员面谈六部曲 事实上裁员是很伤感情谁也不愿意经历的事情。188宝金博页面版学员当中大多数都是企业老总、人力资源的管理层和业务部门的经理。每当我问及他们最头痛的事情是什么时他们很多人说的不是“招募到合格员工”或者“如何留住核心员工”等等他们的回答是“怎么样体体面面地裁掉员工” 。 我们应该清楚的是裁员不是一个维持不下去的企业才有的现象它应该成为任何企业的“正常现象” 而且是领导者不可推卸的责任。因为裁员可以降低人工成本提高竞争力刷新组织气氛保持企业活力使企业有机会辞退在招募过程中“看走眼”而招进来的问题员工产生“鲶鱼效应” 激活企业提高工作效率。 在这里我把我在一些实际操作中总结出来的经验跟朋友们分享希望对大家有所帮助。 裁员管理的程序 ——准备、开始、进行、结束 做任何项目最重要的一项永远是“准备” 准备工作做失败了也就意味着在准备着失败所以裁员前应该对照下列细节看看做到了没有 ● 老总或人力资源部跟部门经理做过细致沟通使他们认识到裁员的必要性和公司站在同一战线上 ● 人力资源部已经准备好离职核对单保密协议等文件 ● 财务部或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用 ● 网络管理部门或者行政部门已经准备好更换公司大门及电脑的安全密码 ● 永远准备着个别被裁掉的员工有可能马上或稍后出现不理智的反应所以要准备好急救中心和安全部门的电话必要时请助理或秘书留心紧急情况的发生 ● 事先想好事后如何安抚“劫后余生”的员工他们的焦虑也许更大 裁员面谈六部曲——通知员工、切入正题、描述事实、倾听、沟通赔偿条款、明确下一步流程 一、通知员工 1、尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟” 以免造成紧张感 2、尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工 3、使用会议室、休息室等尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方 二、切入正题 1、不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题 2、 员工一进会议室或你选择的其他场所 待他坐好后就直接告诉员工公司的决定

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