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188宝金博页面版: 某药业人事管理制度

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内容提示: 某药业人事管理制度 1 1 .总则 1.1 为了保护公司与员工的合法权利,建立与完善公司规章制度,规范管理,根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 1.2 本公司各部门被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行。 1.3 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 2 2 . 劳动纪律 2.1 严格遵守作息时间,按时上、下班,不迟到,不早退。 2.2 工作中服从安排与调度,严格执行各项操作规程,不得违章操作...

文档格式:DOCX | 页数:50 | 浏览次数:12 | 上传日期:2023-03-06 00:28:07 | 文档星级:
某药业人事管理制度 1 1 .总则 1.1 为了保护公司与员工的合法权利,建立与完善公司规章制度,规范管理,根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》与国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。 1.2 本公司各部门被录用的员工,适用本规定,并依照本规定执行。 1.3 本公司员工的聘用、试用、报到、职务任免、调迁、解职、考核、奖惩、待遇、福利等事项除国家有关规定外,皆按本规定办理。 2 2 . 劳动纪律 2.1 严格遵守作息时间,按时上、下班,不迟到,不早退。 2.2 工作中服从安排与调度,严格执行各项操作规程,不得违章操作。若违章操作导致发生事故、造成缺失,将追究当事人的责任。 2.3 工作时间不得串岗、脱岗、睡岗、看与工作无关的书、做私事;不得擅自离开工作岗位,确需离开的,应向上一级领导告知去向与原因,经同意后方可离开。 2.4 工作时间不准带小孩或者非本公司人员进入工作场所,客户来访务必履行登记手续。 2.5 员工因各类原因需要休假的,务必履行请假手续。凡未请假及未经批准擅自休假的,按旷工处理。 2.6 因突发情况来不及到公司请假的,可先口头请假。上班后一天内务必补办请假手续,否则按旷工处理。 2.7 对因病不能上班需要休假的,须持市级以上医院的病历、诊断书、药费发票三项证明办理请假手续。诊断书的内容务必真实、完整,若弄虚作假,经查实后按旷工处理。 3 3 .员工劳动关系的确立与解除

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