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188宝金博页面版: 半结构化面试技巧 (1)
内容提示： 半结构化面试 半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求， 有的内容则不作统一的规定， 也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上， 面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题； 半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 它结合两者的优点， 有效避免了单一方法上的不足。 总的说来， 面试的方法有很多优势， 面试过程中的主动权主要控制在评价者手中， 具有双向沟通性， 可以获得比材料法中更为丰富、 完整和深入的信息， 并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。 所以， 半结构化面试目 前非常常见。 一般来讲半结构...
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